Региональный представитель

АО «Вендинг Будущего», лидер на рынке торговли кофе через кофейни самообслуживания. Наши бренды — Lifehacker Coffee и HOHORO — это не просто автоматы, это точка контакта с потребителем и часть его повседневной жизни.

Наша миссия — изменить представление о старом, бездушном и невкусном вендинге, на современный, стильный, функциональный и качественный кофе в кофейнях самообслуживания.

В связи с активным ростом и развитием нашей компании, мы в поиске
регионального представителя (кофе, расходные материалы для кофейн самообслуживания)

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск клиентов: Мониторинг рынка, поиск потенциальных заказчиков (кофейни самообслуживания, вендинговые операторы, небольшие кофейни, офисные кофе-пойнты) через открытые источники, рекомендации и холодный обзвон.

• Проведение переговоров и презентаций: Онлайн-встречи и демонстрация продуктовой матрицы (кофе, ингредиенты, расходные материалы). Формирование коммерческих предложений под задачи клиента.

• Закрытие сделок и выполнение плана: Личная ответственность за KPI: количество новых клиентов, объем отгрузок, выручка с внешнего контура.

• Ведение аналитики: Фиксация всех этапов работы в CRM/1С, анализ воронки продаж, отчетность по результатам недели/месяца.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в продажах (B2B или сложных B2C) от 1 года.

• Уверенное владение 1С (работа с заказами, клиентской базой).

• Практические навыки развития существующей клиентской базы.

• Умение работать с Google Таблицами / Excel на уровне построения сводных таблиц и базового анализа.

• Наличие готовой базы в регионе будет преимуществом

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы: удаленный с командой, разьездной для проведения переговоров. Возможны командировки.

• График работы 5\2 с 9.00 до 18.00 по Москве - быть на связи.
  По производственному календарю

• Трудоустройство ИП/СМЗ/ГПХ
  Возможно оформление по ТК после прохождения испытательного срока = 3 месяца.

• По заработной плате готовы рассмотреть ожидания кандидатов.

• Профессиональное развитие и наставничество от операционного директора.
  
  Этап отбора: собеседование с HRD/операционным директором -> собеседование с генеральным директором -> оффер