Начальник планово-экономического отдела

Позиция открыта в группе компаний ПАО НОВАТЭК

Обязанности:

• Составления планов и прогнозов по реализации газа. Контроль расчетов цен реализации, затрат на транспортировку.
• Руководство процессом бюджетирования (год, квартал, месяц), подготовка к защите. Контроль исполнения бюджетов. Бюджетные комитеты.
• Обеспечение исполнения целевых показателей отдела и Общества.
• Руководство и подготовка отчетности по результатам деятельности (год, квартал, месяц).
• Оперативное финансовое планирование на месяц в соответствии с утвержденными бюджетами.
• Анализ экономических условий договоров, проверка цен и анализ альтернатив.
• Осуществление экономических расчетов для анализа альтернативных вариантов организации процессов.
• Анализ данных и поиск резервов повышения эффективности.
• Анализ себестоимости, разработка предложений по снижению себестоимости. Калькулирование.
• Анализ планово-хозяйственной деятельности, подготовка материалов для руководства.
• Организация подготовки полного пакета расчетных форм и подтверждающих первичных документов для Тарифной заявки в МТРиЭ.
• Участие в защите розничных цен на газ для населения.

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы в компаниях отрасли энергетики // производственных от 5 лет в должности начальника, заместителя начальника планово-экономического отдела.
• Отличное знание разделов Гражданского Кодекса, Жилищного Кодекса по направлению деятельности компании.
• Опыт работы с большим объемом данных.
• Хорошее знание налогового законодательства, бухгалтерского учета.
• Отличные навыки работы в 1С.
• Продвинутые знания и навыки работы в MS Excel.
• Опыт защиты тарифов в тарифном органе.
• Готовность к тестированию.

• Работа в престижной компании. Рабочее место в г. Челябинск, пр. Ленина 42А. Трудовые отношения в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• В период испытательного срока – наставничество и обучение. В дальнейшем обучение регулярно.
• Ежегодная индексация заработной платы, премии по итогам работы за год, выплаты к ежегодному отпуску и др.;
• Социальный пакет в соответствии с действующим коллективным договором: ДМС, компенсация детского отдыха, частичная компенсация спортивных занятий и оздоровительных путевок, пенсионная программа и др.