Мастер

- Проводить периодический инструктаж и проверку знаний по охране труда подчиненного персонала а в отсутствии старшего мастера и сменных мастеров

- Следить за исправным состоянием и бесперебойной работой электрического оборудования ,кабельных и воздушных сетей, и за наличием на нем ограждений, предупредительных знаков и надписей

- Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по экономии электрической энергии

- Обеспечивать надежное ,экономичное и безаварийное обслуживание и ремонт электрических установок ,кабельных и воздушных линий электрических передач, содержать их в исправном состоянии.

- Составление отчетов о выполнении планово-предупредительных ремонтов

- Осуществлять контроль за строгим соблюдением установленных лимитов на материалы для ремонтных и эксплуатационных нужд, согласовав их с экономистом ЭС

-Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников служб

- Необходимо знать правила технической эксплуатации электрических установок потребителей

- Межотраслевые правила по охране труда(технике безопасности) при эксплуатации электрических установок ПОТ РМ-016-2001

- Систему планово-предупредительных ремонтов энергетического оборудования

- Правила устройства электрических установок

- Высшее техническое образование и стаж работы по эксплуатации электрических установок выше 1000 В не менее трех лет

При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет

- Обязательно 5 группа допуска выше

• Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
• Заработная плата всегда выплачивается вовремя;
• Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
• Доступный служебный транспорт из разных районов Челябинска, а также из Копейска, Чебаркуля и ряда других населённых пунктов (график соответствует производственным сменам завода);
• Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии);
• Рабочий профсоюз и активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;
• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;
• Две столовых с доступными ценами;
• Компенсация аренды жилья иногородним (обсуждается на собеседовании).