Начальник резерва локомотивных бригад

Функциональные обязанности

• организация работы по своевременному обеспечению локомотивными бригадами суточного наряда в соответствии с установленными нормами режима труда и отдыха, а также нормами обслуживания;
• контроль за соблюдением режима работы и отдыха локомотивных бригад, своевременным предоставлением выходных дней и очередных отпусков. Совместно с инженером по организации, нормированию и оплаты труда ведет анализ рабочего времени, соблюдения режима труда и отдыха локомотивных бригад;
• организовывает и контролирует работу, нарядчиков по своевременному обеспечению суточного наряда;
• составляет график работы машинистов и помощников машиниста на маневровой работе, дежурных, сменных нарядчиков, операторов при дежурном моторвагонного депо;
• составляет график очередных ежегодных отпусков дежурных, сменных нарядчиков, операторов при дежурном моторвагонного депо, работников локомотивных бригад;
• осуществляет контроль за формированием локомотивных бригад с учетом рекомендаций машинистов-инструкторов и психолога депо;
• контролирует соблюдение работниками резерва локомотивных бригад должностных инструкций, производственной и трудовой дисциплины, правил и инструкций по охране труда, санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности;
• проверяет рациональную загрузку работников локомотивных бригад в течение месяца (года);
• осуществляет корректировку ежемесячной нормы рабочих часов, ведет учёт сверхурочной работы работников локомотивных бригад, дежурных сменных нарядчиков, операторов при дежурном моторвагонного депо;
• составляет необходимые ежемесячные, квартальные и годовые отчёты по кругу обязанностей;
• осуществляет учет, контроль и анализ показателей отчета об использовании рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад;

Требования

• среднее профессиональное образование (техническая эксплуатация);

Базовый социальный пакет

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• удобный график работы - 5/2;
• возможность компенсации найма жилья до 70%;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• негосударственное пенсионное обеспечение;