Начальник отдела кадров в государственный научно-медицинский центр

1. Руководство отделом и организация кадрового делопроизводства

• Организация работы отдела кадров (планирование, распределение задач, контроль сроков и качества).

• Ведение полного цикла кадрового учета.

• Работа с электронным документооборотом (ЭДО).

• Работа с ведомственной аттестационной комиссией (ВАК).

• Подготовка локальных нормативных актов с учётом специфики научной и медицинской деятельности.

• Подготовка аналитической отчётности.

• 2. Кадровый учёт (с отраслевой спецификой)

• Знание правил ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей профессиональной деятельности сотрудников.

• Администрирование и контроль процессов профессиональной аттестации и обучения сотрудников.

• 3. Обеспечение постоянного соответствия кадрового блока требованиям Системы менеджмента качества (СМК)

• Обеспечение стабильности кадровых процессов на всех уровнях.

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних стандартов.

• Высшее образование (Управление персоналом, Экономика труда, Юриспруденция) либо профессиональная переподготовка в области управления персоналом, кадрового делопроизводства или трудового права.

• Опыт работы на руководящей должности (начальник отдела кадров, заместитель) в медицинских, научных организациях структуры ФМБА.

• Знание Трудового кодекса РФ, ФЗ «О персональных данных».

• Владение 1С: (зарплата и кадры для бюджетных учреждений), ЭДО, MS Office, системами электронной отчётности .

• Подготовка кадровой документации для предоставления в надзорные органы.
• Наличие опыта внедрения или сопровождения Системы менеджмента качества (СМК) в части кадрового учёта и документооборота.

• Опыт разработки локальных нормативных актов, должностных инструкций, стандартных операционных процедур (СОП).

• Умение выстраивать работу отдела и коммуникацию с сотрудниками организации.

• Внимательность, усидчивость, скрупулезность.

• Ответственность, системность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство .

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании с заместителем директора по кадровым вопросам.

• Работа в стабильной организации с отлаженными процессами и профессиональным коллективом.

• Срочный трудовой договор (на период отпуска по уходу за ребенком).