HR-специалист

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а зайти в компанию на этапе запуска, помочь собрать сильную команду с нуля, выстроить систему найма, мотивации и рабочей среды, тогда эта роль может вам подойти.

Мы ищем HR / People Partner, который станет одной из первых ключевых фигур в компании и поможет заложить сильный фундамент команды на старте.

О компании

UMI Home — технологический бренд модульных домов комфорт+ и бизнес-класса.

Мы создаем дома как технологичный продукт и большая часть работы переносится с участка на производство (дома собираются на заводе). Для нас важны точность, качество, инженерная продуманность, стандарты, повторяемость и сильный продукт, который можно масштабировать.

Сейчас компания находится на этапе запуска производства в Ярославле. Команда и процессы формируются с нуля.

Главная задача

Сформировать сильную команду компании на раннем этапе, выстроить систему найма и помочь создать рабочую среду, в которой люди эффективно работают, адаптируются, удерживаются и растут вместе с бизнесом.

Обязанности:

— выстроить логику найма на старте;
— понять, кого и в какой последовательности привлекать;
— собирать сильную команду без случайных людей;
— участвовать в формировании структуры, мотивации и правил работы;
— поддерживать рабочую среду, в которой людям понятно, за что они отвечают и как вместе двигаться дальше.

Что будет в работе

— разрабатывать стратегию найма под этап запуска и роста компании;
— участвовать в формировании организационной структуры совместно с руководителем (ориентир около 20-30 сотрудников в штате);
— определять очередность найма ключевых ролей;
— искать и привлекать кандидатов на рабочие и ключевые управленческие позиции;
— проводить первичные интервью и участвовать в собеседованиях с финальными кандидатами;
— формировать профили ролей, системы мотивации и KPI;
— участвовать в адаптации новых сотрудников;
— выстраивать базовые HR-процессы в компании;
— поддерживать рабочую атмосферу, снижать риск конфликтов и текучести;
— быть в постоянном контакте с руководителями и сотрудниками, видеть узкие места в людях и взаимодействии внутри команды.

Требования:

— опыт работы HR / People Partner;
— опыт подбора ключевых и управленческих ролей;
— умение выстраивать HR-систему не по шаблону, а под реальный этап бизнеса;
— понимание мотивации, KPI, оргструктур и логики роста компании;
— опыт взаимодействия с собственником или топ-руководителем;
— системность, зрелость, честность, наблюдательность;
— умение не только нанимать, но и помогать людям встраиваться в команду и удерживаться в ней.

Большим плюсом будет опыт в производственной, строительной или продуктовой компании, особенно в среде, где нужно было собирать систему почти с нуля.

Результат работы HR-специалиста будет выражаться в следующем

Через несколько месяцев мы хотим видеть, что:
— компания укомплектована ключевыми людьми;
— найм идет системно, а не хаотично;
— у сотрудников понятные зоны ответственности;
— руководители и команда лучше взаимодействуют между собой;
— текучесть не становится нормой;
— внутри компании формируется зрелая, рабочая и здоровая среда.

Первые задачи HR на старте:

На первом этапе ключевой задачей HR будет участие в подборе и формировании команды запуска производства.

В числе приоритетных ролей: Мастер цеха, Специалист на склад, Специалист на производство контроль-качества, Менеджер по закупкам, Рабочие на сборку, Рабочие на производство.

Далее HR будет участвовать в формировании полной команды компании по мере роста производства.

УСЛОВИЯ:

— Полная занятость 5/2, гибрид/удаленка если вы из другого города;

— оформление обсуждается (возможен старт через договор ГПХ с переходом в штат);

• Доход обсуждается индивидуально, в зависимости от Ваших навыков и зарплатных ожиданий - Фиксированная часть + KPI;

— Производство в г.Ярославль (некоторые сотрудники на удаленке в др.городах);

— компания находится на этапе запуска производственной площадки, адрес финально определяется;

— Для роли важен живой контакт с командой и руководителями, поэтому ищем человека, готового быть вовлеченным в процессы не только удаленно.

Если вам интересна роль HR, который не просто закрывает вакансии, а формирует фундамент команды и культуры компании — откликайтесь на вакансию и в сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт построения HR-процессов.

До встречи!