Партнер по развитию

О компании

Мы — компания на рынке аутсорсинга персонала. Работаем в Москве и Московской области. Запустились в 2025 году, за это время сформировали устойчивую структуру:

• отдел рекрутинга (руководитель + 2 рекрутера) — массовый подбор линейного персонала, включая вахтовый метод;
• отдел продаж — привлечение и ведение B2B-клиентов;
• финансовый отдел — учёт, отчётность, расчёты.

Текущие показатели:

• ежедневный вывод на объекты: 50–80 линейных сотрудников;
• клиентская база: 46 клиентов, из них 15 активных.

Бизнес работает, деньги есть, процессы идут. Но мы видим потенциал для кратного роста и понимаем, что для этого нужна системная управленческая рука. Поэтому ищем партнёра, который возьмёт на себя операционное управление и через 12 месяцев войдёт в состав учредителей с долей 20%.

Что предстоит делать

1. Настроить систему управления персоналом

• Внедрить прозрачные KPI для всех отделов, привязанные к бизнес-показателям.
• Разработать и внедрить должностные инструкции для каждой позиции.
• Снизить ФОТ на оплату исполнителей (линейного персонала) на 10% за счёт увеличения количества квалифицированных откликов и, как следствие, оптимизации базовых ставок при избытке кандидатов.
• Создать систему автоматического контроля: настроить уведомления руководителей при нарушении регламентов (например, отсутствие ответа клиенту в течение N часов, незаполненные отчёты, пропущенные сделки в CRM). За каждое нарушение — прописанные последствия.

2. Развитие рекрутинга

• Масштабировать подбор (обычный + вахтовый метод) через действующую команду.
• Внедрить систему обучения и мотивации для руководителя отдела рекрутинга и двух рекрутеров.

3. Выстроить маркетинг привлечения кандидатов

• Разработать стратегию привлечения через Avito, соцсети, партнёрские сети.
• Достичь цели: 20 квалифицированных откликов в день с бюджетом не более 100 рублей за отклик.
• Оцифровать процессы: чётко понимать, сколько денег нужно вложить, чтобы вывести на объект 50 человек.

4. Автоматизация

• Полностью перевести все бизнес-процессы компании в CRM (AmoCRM уже есть, требуется её глубокая интеграция).
• Настроить систему, при которой работа компании осуществляется исключительно через CRM: все этапы подбора, продаж, финансового учёта.

5. Стратегия

• Участие в формировании плана развития на 2026–2027 годы.
• Поиск новых направлений для диверсификации.

Кто нам нужен (критерии отбора)

Обязательно:

• Опыт работы в сфере аутсорсинга, кадровых агентствах или логистических компаниях от 3 лет.
• Управленческий опыт: не менее 6 человек в прямом подчинении.
• Масштаб бизнеса в прошлом: оборот не менее 15 млн руб. (участие в достижении).
• Hard skills:
  • автоматизация бизнес-процессов на базе CRM (AmoCRM или аналоги);
  • навыки интеграции CRM в операционную деятельность компании;
  • разработка и внедрение KPI, должностных инструкций, регламентов.

Будет плюсом:

• опыт в маркетинге и лидогенерации (особенно массовый подбор);
• успешные кейсы масштабирования рекрутинговых команд.

Условия работы и партнёрства

• График: полная занятость, офлайн / гибрид (регулярное присутствие в офисе и на объектах Москвы / МО).
• Подчинение: директор компании.
• Заработная плата на первый год (испытательный / этап входа):
  150 000 + KPI-бонус до 300 000 (обсуждается индивидуально по итогам собеседований, зависит от квалификации и результатов на вводном задании).
• Доля в бизнесе: через 12 месяцев успешной работы — 20% (оформляется опционом / корпоративным договором).

Ключевые KPI для получения доли:

Оцифрованы процессы привлечения исполнителей: появилась прозрачная модель, сколько денег нужно вложить, чтобы вывести 50 человек.

Вся работа компании полностью осуществляется через CRM (AmoCRM) — от лида до выплат.

Внедрена автоматическая система контроля: каждое нарушение регламента отслеживается и имеет прописанные последствия.

Достигнуты целевые показатели по откликам и стоимости лида (20 откликов в день, ≤ 100 руб./отклик).

Почему это предложение стоит рассмотреть

• Вы получаете долю в действующем бизнесе с оборотом 50 млн руб., без финансовых вложений — вашим вкладом станут компетенции и результаты.
• Прозрачная система: понятные показатели, понятные условия входа в капитал.
• Высокая степень свободы и ответственности: мы ждём не исполнителя, а партнёра, который предложит свои методы и внедрит их.
• Социальная значимость: мы помогаем тысячам людей находить работу, обеспечивая стабильный заработок.

Процесс отбора

1. Первичное собеседование (онлайн / телефон) — знакомство, проверка базового соответствия.
2. Собеседование с руководителем (директором компании) — обсуждение задач, ценностей, ожиданий.
3. Очная встреча в Москве — личное знакомство, осмотр офиса / объектов (по желанию).
4. Погружение в процессы компании (2 дня) — вы получите доступ к информации, познакомитесь с командой, изучите текущие регламенты.
5. Практическое задание (3 дня) — предоставление плана и сроков реализации изменений в компании на первый год работы (ваше видение стратегии, этапов, ресурсов).
6. Согласование заработной платы и финальных условий.
7. Подписание соглашения об опционе (условия входа в капитал через 12 месяцев).
8. Старт работы.