Менеджер по подбору персонала | Recruitment Manager

О позиции

Наш идеальный кандидат несет ответственность за направление подбора персонала в динамичной стартап-команде, обеспечивает формирование команды на раннем этапе развития компании, быстро и точно находит ключевых специалистов для всех бизнес-направлений. Нам нужен настоящий эксперт в рекрутинге с ресурсами и способностью быстро показывать результаты, а не просто HR, который умеет только перебирать резюме.

Основные обязанности

1. Управление полным циклом подбора (около 60%)

• Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы.

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора на ключевые позиции: публикация вакансий, активный поиск, отбор резюме, организация и проведение собеседований, проверка рекомендаций, переговоры по офферу.

• Приоритетная поддержка найма на критические позиции: COO, менеджер по логистике, менеджер по продажам и др.

• Быстрая реакция на запросы бизнеса, сокращение цикла найма, повышение успешности закрытия вакансий.

• Сопровождение кандидатов при выходе на работу, обеспечение успешной адаптации.

2. Развитие каналов подбора (около 25%)

• Развитие и поддержание разнообразных каналов найма: хедхантеры, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества.

• Создание и ведение базы талантов компании, формирование резерва кандидатов на ключевые позиции.

• Активный поиск (headhunting) лучших специалистов отрасли.

• Развитие каналов для найма выпускников, взаимодействие с программами сотрудничества китайских и российских вузов.

• Создание системы реферальных программ, стимулирование внутренних рекомендаций.

3. Построение HR-бренда (около 10%)

• Оптимизация процессов подбора и улучшение опыта кандидатов.

• Продвижение HR-бренда компании на платформах найма и в социальных сетях.

• Участие в отраслевых мероприятиях по найму и университетских презентациях.

• Сбор и анализ данных по найму, постоянная оптимизация стратегии подбора.

4. Построение системы подбора (около 5%)

• Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки.

• Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью.

• Создание дашборда с метриками подбора, отслеживание ключевых показателей.
  
  Требования

• Опыт ведения полного цикла подбора от 3 лет.

• Практический опыт формирования команды с нуля.

• Умение реально нанимать: способность быстро распознавать отличных кандидатов, сильные навыки убеждения и переговоров.

• Богатая ресурсная база каналов найма и сеть контактов.

• Глубокое понимание бизнеса, способность трансформировать требования к позиции в чёткий профиль кандидата.

• Проактивный подход, не ждёт пока резюме придут сами.

• Высокая ответственность и готовность работать в сжатых сроках, способность быстро достигать результатов под давлением.

• Аналитический склад ума, умение оптимизировать эффективность найма.

• Английский язык не ниже уровня B2.

Преимущества

• Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях.

• Опыт подбора в e-commerce, IT.

• Наличие сети контактов в e-commerce или индустрии зоотоваров.

• Опыт найма для китайско-российского трансграничного бизнеса.

• Опыт работы в хедхантинге и навыки холодного поиска.

• Китайский язык на хорошем уровне.

Мы гарантируем

• Ваше участие в формировании команды на раннем этапе, прямое влияние на развитие компании.

• Отсутствие бюрократии, высокую скорость принятия решений.

• Международную рабочую среду.

Условия

• Рабочий день с понедельника по пятницу 10:00-18:00 (включая час обеда). Не удаленка и не гибрид.
• Расширенный социальный пакет.
• Дополнительные премии за участие во внутренних проектах компании.
• Насыщенная корпоративная жизнь (тренинги, тимбилдинги и другие мероприятия)
• Возможность расти в зарплате и компетенциях.
• Возможность развиваться и строить бизнес вместе с нами.