Младший юрист

Младший юрист в компанию Петровакс

Ищем выпускника МГЮА, который хочет начать карьеру с реальных бизнес-проектов в фармацевтике — трансфера технологий, развития продуктового портфеля и защиты интеллектуальной собственности.

Это роль для будущего Legal Business Partner, который хочет понимать бизнес, технологии и регуляторную среду.

Будущие задачи:

• Юридическое сопровождение трансфера технологий и запуска новых продуктов

• Подготовка и согласование договоров (лицензии, поставка, НИОКР, услуги, международные контракты)

• Поддержка вопросов импорта, производства и ввода в эксплуатацию

• Сопровождение интеллектуальной собственности (патенты, авторское право)

• Консультирование по фармрегулированию и согласование рекламных материалов

Как измерим успех

• Отсутствие юридических задержек в проектах

• Снижение регуляторных и договорных рисков

• Качественная защита IP

• Удовлетворённость внутренних команд

Наши ожидания

Обязательно

• Высшее юридическое образование (выпускник МГЮА им. О.Е. Кутафина, МГУ, РАП-как преимущество);
• Сильная теоретическая база по гражданскому, интеллектуальному и антимонопольному праву;
• Интерес к фармацевтической отрасли и технологическим проектам;
• Английский язык — не ниже B2;

• Готовность быстро учиться и брать ответственность;

• Умение работать с большим объёмом информации;

• Интерес к фармацевтическому рынку и технологическим проектам.

Будет плюсом

• Стажировки в юридических фирмах, консалтинге или фармкомпаниях;
• Курсовые/дипломные работы по IP, фармацевтическому или конкурентному праву;
• Опыт работы с двуязычными договорами;

Мы предлагаем

• Старт карьеры в фармацевтической компании с сильной юридической функцией;
• Офис в Москва-Сити (38 этаж);
• Официальное трудоустройство, ДМС, стоматология, вакцинация;
• График 5/2 с возможностью 1 дня удалённо;

• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;

• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;

• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов

• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);

• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;

• Обмен знаниями внутри команды;

• Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;

• Наставничество и обучение на реальных проектах;
• Понятную карьерную траекторию и профессиональный рост;
• Корпоративную программу «Предлагай!» — твои идеи будут услышаны