Ведущий инженер Отдела балансов электроэнергии, мониторинга и анализа потерь

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Ведущий инженер Отдела балансов электроэнергии, мониторинга и анализа потерь»:

Обязанности:

• Осуществляет сбор и анализ баз данных программных комплексов, служащих для расчета технологических потерь и рассчитанной структуры технологических потерь;
• Контролирует соблюдение показателей по уровню потерь в сетях;
• Контролирует соблюдение РЭС нормативов потерь электроэнергии;
• Осуществляет формирование сводных данных о фактических производственных показателях (потери электроэнергии в границах РСК);
• Осуществляет формирование баланса электроэнергии;
• Осуществляет анализ объема электроэнергии, принятой в сеть, отпущенной из сети, потерь;
• Контролирует работу в базе данных по расчету баланса электроэнергии;
• Осуществляет формирование и анализ структуры развернутого баланса электроэнергии;
• Осуществляет ведение деловой переписки со структурными подразделениями в пределах компетенции отдела.

Требования:

• Высшее техническое образование;

• Уверенный пользователь Ms Excel, Word;

• Станет преимуществом умение работать с программным обеспечением 1С Предприятие, СЭДо;

• Опыт работы в сетевых организациях и энергосбытовых компаниях будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00);
• Место работы: г. Самара, ул. Ново - Садовая, д. 106, корпус 133.

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Подарки детям на Новый год;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.