Руководитель направления оплаты труда и социальной политики

Обязанности:

• Реализует политику предприятия по функции управления совокупным вознаграждением работников Предприятия:
• разрабатывает, внедряет и контролирует систему оплаты труда работников Предприятия
• осуществляет формирование и анализ бюджета организации по расходам на персонал (БРП), бюджета службы управления персоналом;
• осуществляет документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала (пересмотр матриц оплаты труда, администрирование вопросов премирования, проведение индексации).
• Разрабатывает и внедряет социальную политику предприятия, корпоративные социальные программы, способствующие привлечению и сохранению высококвалифицированных работников Предприятия.

• Администрирует заключение и ведение договора по оказанию услуг добровольного медицинского страхования, включая предварительные процедуры по его заключению.
• Участвует в разработке и внедрении локальных нормативных актов в области оплаты труда, премирования и социальной политики.
• Участвует в расчете годового премирования по результатам КПЭ, формирует расчетные файлы для выплаты.
• Формирует и предоставляет в соответствии с установленными сроками кадровую отчетность. Организует ведение статистической отчетности по вопросам, относящимся к функциональному направлению.
• Осуществляет подготовку регулярной отчетности ПФА, ГИСП, РСФЭМ в части показателей ФОТ и численности персонала (месяц/квартал/год).
• Участвует в разработке организационной структуры и штатного расписания Предприятия.
• Осуществляет методическую поддержку и консультационную помощь структурным подразделениям Предприятия и работникам Предприятия по вопросам оплаты труда.

• Знание трудового законодательства РФ, знание современных технологий в области управления персонала, опыт разработки и внедрения инструментов управления персоналом. Развитое системное мышление, навыки эффективной коммуникации, управления проектами.

• Высшее образование (экономика, управление персоналом).

  Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.
• Опыт работы не менее пяти лет в области управления совокупным вознаграждением.
• Развитое системное мышление, навыки эффективной коммуникации, управления проектами.

• Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

• Обучение и развитие

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков, повышения квалификации
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

• Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

• Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

• Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей