Менеджер по подбору персонала (рекрутер) / HR-менеджер

SANCHY — это модный бренд женской одежды в сегменте премиум. Бренд создан в 2021 году персональным стилистом с учетом накопленных знаний о крое, материалах и посадке одежды на разные фигуры.

Мы ищем HR-менеджера / рекрутера, который умеет закрывать вакансии через активный поиск и хантинг, а не только через входящие.

• Полный цикл подбора персонала на локальных рынках (поиск, интервьюирование, оценка, сопровождение оффера и выхода на работу)
• Активный поиск и хантинг: job-сайты, Авито, Telegram, LinkedIn, базы, рекомендации, агентства
• Доведение кандидата до выхода: коммуникация, мотивация, сопровождение и адаптация
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам планирования и подбора персонала
• Анализ рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды

• fashion: продакт-менеджеры, конструкторы, технологи, конфекционеры, дизайнеры, швеи
• операционка: закупки, логистика, склад, офис
• e-commerce: менеджеры/продажи, клиентский сервис, поддержка аналитика, контент
• маркетинг: брендинг, контент, SMM, PR, performance/таргет
• креатив: дизайнеры, фотографы, монтаж/съемки, креаторы
• розница: продавцы, администраторы
• финансы/аналитика: бухгалтерия, отчётность, аналитика/BI
• IT: менеджмент, сисадмины

• Опыт рекрутинга от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ
• Подтверждённый опыт активного поиска/хантинга
• Грамотная письменная и устная речь, умение расположить к себе человека за первые минуты разговора
• Скорость, самостоятельность, умение дожимать до выхода
• Системность: воронка, сроки, отчеты

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Условия оплаты: оклад + бонусы за скорость и выход кандидата
• Уютный офис в шаговой доступности от ст. метро Трубная / Цветной бульвар
• Корпоративная скидка на продукцию бренда
• Адекватный менеджмент, команда с минимум бюрократии
• Быстрые решения: согласование и офферы без бюрократии
• Возможность влиять на процессы, вас будут слышать и прислушиваться
• Бюджеты на найм
• Возможность вырасти до HR BP

Просьба подготовить сопроводительное письмо с описанием:

• Нескольких последних закрытых вакансий (роль — срок — источник)
• Желаемого уровня оклада (фиксированной части)
• Вашего похода к активному поиску (например, если подходящих откликов нет)