Менеджер по персоналу

Компания Clearway Integration – команда, созданная выходцами из Microsoft Consulting Services.

Сегодня мы создаем российские программные продукты для управления и мониторинга больших ИТ-инфраструктур. Компания аккредитована в реестре Минцифры, имеет продукты в Реестре отечественного ПО и предоставляет системно-значимые сервисы.

Мы разрабатываем линейку программных продуктов для автоматического управления и мониторинга серверов и АРМ в сетях из десятков тысяч хостов, управления Инфраструктурой Открытых Ключей, автоматизацией выпуска миллионов сертификатов TLS, миграции лесов Active Directory и Exchange масштаба страны. Наши продукты успешно применяются в одном из крупнейших банков и ряде промышленных холдингов. Мы решаем реальные проблемы реальных людей, а не переклеиваем этикетки «импортозамещения».

Ищем внимательного и проактивного специалиста по кадрам, который поможет нам выстроить понятные и удобные кадровые процессы, поддерживать сотрудников и развивать HR-функцию в компании. Важно не только знание процессов, но и желание делать их удобнее для людей.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровый документооборот в полном объёме (приём, увольнение, переводы и др.) в 1С: ЗУП;
• Готовить приказы, допсоглашения и другие кадровые документы, знакомить с ними сотрудников;
• Работать с электронным кадровым документооборотом (КЭДО, Saby);
• Вести учёт отпусков, контролировать график отпусков;
• Оформлять командировки и сопутствующие документы;
• Работать с листами нетрудоспособности и социальными выплатами;
• Вести воинский учёт и взаимодействовать с военкоматами;
• Работать с гражданско-правовыми договорами;
• Формировать и вести личные дела сотрудников, обеспечивать архивное хранение документов;
• Участвовать в онбординге (контроль документов, помощь в подготовке рабочего места);
• Участвовать в автоматизации и улучшении кадровых процессов;
• Разрабатывать внутренние регламенты, шаблоны документов, должностные инструкции

Что для нас важно:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• Уверенное владение 1С: ЗУП (8.3);
• Практический опыт работы с КЭДО — обязателен;
• Опыт перевода сотрудников с бумажных трудовых книжек на электронные (БТК → ЭТК);
• Знание районных коэффициентов и северных надбавок (РКСН);
• Опыт работы с дистанционными сотрудниками (будет большим плюсом);
• Понимание специфики работы в ИТ-компаниях — желательно;
• Опыт работы с персональными данными.

Знание оформления и учёта:

• Дистанционного труда;
• Нерабочих дней и работы в выходные/праздники;
• Отпусков, отгулов, обучения;
• Опыт оформления приказов и дисциплинарных взысканий;
• Навыки разработки должностных инструкций, положений, штатного расписания;
• Знание и ведение воинского учёта.

Будет плюсом:

• Опыт работы не в массовом найме (строительство, производство и т.п.), а в более «экспертной» среде.

Личные качества:

• Внимательность к деталям и аккуратность;
• Самостоятельность и умение организовать свою работу;
• Умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки;
• Доброжелательность и умение выстраивать коммуникацию;
• Готовность работать в команде.

Условия:

• Конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку;
• Соцпакет включает в себя: медицинскую страховку (ДМС), доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 3 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора; мобильную связь, полное обеспечение оборудованием (включая орг. технику);
• Возможность бесплатного обучения (внешнее обучение и профильные конференции), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, а также материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);
• Премирование по итогам года;
• После испытательного срока есть возможность работать удаленно.