Менеджер по продажам

Academy CRE - это бизнес-сообщество в сфере коммерческой недвижимости и готового арендного бизнеса (ГАБ).

Мы не онлайн-школа и не классическое агентство недвижимости.

Наш продукт - это система и клуб для инвесторов и брокеров, которые зарабатывают на реальном арендном денежном потоке: федеральные арендаторы (Пятёрочка, Магнит, ВкусВилл, аптеки), расчёт экономики, договоры аренды, сопровождение сделок и сильное профессиональное окружение.

Сегодня в Academy CRE:

• 300+ резидентов по всей России;

• стабильный входящий поток заявок;

• закрытый Telegram-канал как основной лидогенератор;

• вебинары, живые эфиры и конференции.

Мы расширяем отдел продаж из-за роста входящих лидов и ищем МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ, который умеет работать с интересом, высоким чеком и длинной логикой сделки.

Как проходит продажа

Минимум 4 касания:

Звонок;

Zoom / телемост (экскурсия);

Закрытый эфир резидентов;

Звонок-продажа.

Важно! Zoom - не ключевой этап. В команде есть менеджеры, которые закрывают сделки почти полностью по телефону.

Что вы делаете:

• работаете с входящими лидами;

• проводите звонки и Zoom-встречи;

• выявляете потребности клиента;

• презентуете продукт;

• закрываете сделки и получаете оплату;

• фиксируете работу в amoCRM;

• выполняете план по выручке.

После оплаты:

• передаёте клиента в отдел заботы;

• делаете контрольный звонок по качеству;

• не решаете проблемы клиента самостоятельно.

Что вы не делаете:

• ❌ холодные звонки

• ❌ поиск и генерацию лидов

• ❌ массовые рассылки

• ❌ техническую поддержку

• ❌ аккаунт-менеджмент

ТРЕБОВАНИЯ

• продавали продукты с чеком от 300 000 руб.;

• уверенно общаетесь по телефону и в Zoom;

• умеете дожимать сделки;

• работаете с дедлайнами и предзакрытиями;

• не совмещаете работу МОП с другой занятостью;

• хотите работать в одной команде и надолго.

Формат работы и команда

• удаленная работа, полный рабочий день;

• отдел продаж - 4 МОП + усиление;

• лиды распределяются равномерно;

• CRM, маркетинг и воронка уже выстроены.

Мотивация

В компании действует результативная система оплаты, ориентированная на продажи и личную выручку. Фиксированного оклада «за присутствие» нет - основной доход формируется за счёт процентов с личных продаж.

Примеры дохода по месяцам

1 месяц (адаптационный)

План - 500 000 руб.

При выручке 250–400 тыс. руб. - доход ≈ 30-40 тыс. руб.
При выручке 500–600 тыс. руб. - доход ≈ 65–85 тыс. руб.
При выручке 600 тыс. руб. и выше - доход ≈ 85–90 тыс. руб.

Задача месяца - войти в продукт, воронку и ритм продаж.

2 месяц (адаптационный)

План - 1 500 000 руб.

При выручке 500 тыс. руб. - доход ≈ 20-30 тыс. руб.
При выручке 1-1,2 млн. руб. - доход ≈ 80–110 тыс. руб.
При выручке 1,5 млн. руб. и выше - доход ≈ 150–185 тыс. руб.

С этого месяца менеджер уже уверенно работает с лидами и закрытиями.

3 месяц и далее (постоянная мотивация)

План - 3 000 000 руб.

При выручке 2 млн. руб. - доход ≈ 110-130 тыс. руб.
При выручке 2,5 млн. руб. - доход ≈ 220–240 тыс. руб.
При выручке 3 млн. руб. и выше - доход ≈ 300–350 тыс. руб.

Потолка по доходу нет - чем выше личная выручка, тем выше процент.

Сильные менеджеры зарабатывают 200 000 ₽+, лучшие - кратно больше.

Средний чек - 368 тыс.руб

Как откликнуться и попасть в приоритет

В сопроводительном письме ответьте коротко:

-С каким максимальным чеком вы работали лично?
-Какую выручку делали в лучший месяц?
-И почему вам подходит формат продаж с входящими лидами, без фиксированного оклада, где доход напрямую зависит от результата?

Отклики без ответов рассматриваются в последнюю очередь.