Руководитель по обучению и развитию персонала

«Пикассо» — федеральная сеть центров рентгенодиагностики для стоматологии. Уже 15 лет мы помогаем врачам обеспечивать высокое качество лечения благодаря точной и достоверной диагностике.

Наша команда — это 2000 профессионалов, объединённых общими ценностями. Мы строим долгосрочные отношения с сотрудниками и создаём комфортные условия для работы и достижения общих целей.

Ищем коллегу, который готов развиваться в сфере обучения и развития персонала. Вас ждёт не просто работа, а возможность выстраивать команду единомышленников, принимая в этом самое непосредственное участие

Для Вас в нашей компании:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный.

• Оклад + KPI.

• Обучение за счёт компании, курсы и тренинги для развития.

• Карьерный рост — реальные возможности двигаться вперёд.

• Дружный коллектив, наставники и поддержка в любой ситуации.

• Бесплатная диагностика для вас и ваших близких.

• Детальный ввод в должность, адаптация по схеме "баддинг", помощь и поддержка на всех этапах работы.

• График 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Обустроенный офис: ул. Большая монетная, 16., м. Горьковская/ Петроградская.

Какого специалиста мы ожидаем:

• Проведение тренингов (онлайн /офлайн формат).
• Готового постоянно учиться, развивать навыки коммуникации и общения.
• С высоким уровнем самостоятельности, умеющего расставлять приоритеты, распределять свое время и работать без внешнего контроля.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Уверенного пользователя ПК.
• Активного, коммуникабельного, ориентированного на результат.

Ваши обязанности:

• Курирование процессов по выявлению потребности в обучении и формирование планов развития персонала;
• Разработка учебно-методических материалов, программ обучения;
• Составление и внедрение программ наставничества, проведение оценки персонала;
• Разработка и ведение тренингов по развитию управленческих навыков;
• Внедрение процедуры оценки знаний, навыков и компетенций сотрудников;
• Выстраивание управления и навигации базы знаний;
• Внедрение проектов по наставничеству, кадровому резерву;
• Анализ потребностей в обучении и развитии персонала компании;
• Оценка эффективности обучения и поиск лучших практик, новых форматов и методов обучения.

Сделайте первый шаг, чтобы стать частью компании, которая меняет мир диагностики к лучшему!