Руководитель управления ИТ- инфраструктуры (Москва и Московская область)

• Руководство подразделением сетевой инфраструктуры Холдинга;
• Определение стратегии развития ИТ-инфраструктуры и инфраструктурных ИТ-сервисов, ее реализация;
• Формирование плана и бюджета подразделения, контроль и управление;
• Анализ запросов заказчиков, взаимодействие с техническими специалистами, контроль операционной работы,
• Консультации руководства Холдинга по организации инфраструктуры Компании;
• Оценка технических возможностей для реализации инфраструктурных проектов (трудозатраты, сроки, риски и тп.);
• Запуск и управление по этапам реализации различных инфраструктурных решений (виртуализация, резервное копирование и пр.), подготовка RTE для сложных программных комплексов.

Требования:

• Опыт в IT-проектах построения и управления инфраструктурных ландшафтов с системами виртуализации, хранения, резервного копирования и пр, миграции систем между серверами/ дата-центрами от 5-ти лет;
• Опыт построения отказоустойчивой ИТ-инфраструктуры;
• Опыт руководства крупным инфраструктурным подразделением (100+ сотрудников), в том числе в мультирегиональной среде.
• Знание основ методологии управления проектами;

Будет преимуществом, наличие:

• Сертификатов ITIL, PMI, PMP;
• Прохождение обучения, по направлениям связанным с проектной деятельностью и ИТ- менеджментом (ITSM).

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидерские позиции на рынке перевозки сборного груза;
• Возможность профессионального развития в крупной федеральной компании;
• Уникальный опыт практической работы в команде профессионалов;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00 или с 10 до 19 часов (на выбор);
• Формат работы - офисный;
• Территориально: Москва, Сормовский проезд 7Ас2, м. Рязанский проспект (15 мин пешком);
• Парковки при офисе, для сотрудников;
• Программа ДМС (со стоматологией)
• Социальный пакет (оплата больничных и отпусков);
• Оформление в компанию-интегратор, аккредитованную в Минцифры;
• Госпрограммы, бронирование;
• Корпоративное обучение;
• Скидки от партнеров (развлечения, шоппинг, услуги);
• Активная внутрикорпоративная жизнь, праздники, мероприятия;
• Подарки детям и сотрудникам (НГ, корп. даты);
• Дружный коллектив и интересные задачи.