Менеджер по подбору персонала

Что нужно будет делать:
— Вести полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу
— Публиковать объявления на сайтах (hh.ru, rabota.ru и др.) и в социальных сетях
— Обрабатывать отклики, проводить первичный скрининг кандидатов
— Назначать и проводить телефонные и онлайн-собеседования
— Взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам подбора
— Вести базу кандидатов и обновлять информацию по статусам
— Предлагать идеи для улучшения процесса найма и вовлечения кандидатов

Что мы ждём от вас:
— Опыт в подборе персонала от 1 года
— Умение работать с большим потоком кандидатов
— Грамотная устная и письменная речь
— Навыки ведения деловой переписки и общения с кандидатами
— Ответственность, самостоятельность, структурность
— Умение работать в высоком темпе и соблюдать дедлайны

Условия:
— График 5/2 или 2\2, с возможностью гибкого начала рабочего дня
— Гибридный формат: часть задач можно выполнять из дома
— Оплата обсуждается индивидуально по итогам собеседования
— Премии за успешно закрытые вакансии
— Оформление по ТК РФ или по договорённости
— Возможности для профессионального роста и обучения
— Приятная команда и поддержка на всех этапах адаптации

Если вы хотите развиваться в HR-сфере, работать с реальными задачами и быть частью команды — будем рады вашему отклику!