Контент-продюсер

Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.

Основная задача этой роли: системно развивать медиа-каналы компании

✅ Ваши будущие задачи

• Запустить все медиа-каналы компании
• Производить контент под все каналы, включая партнеров (private banks, консьерж сервисы, бизнес клубы и т.п.)
• Вести видеопродакшен, готовить и размещать материалы на видеохостинге
• Создавать презентации продуктов для партнеров
• Проводить анализ игроков рынка, бенчмаркинг
• Сопоставлять стратегии развития всех медиа-каналов, защищать идеи и превращать их в планы
• Находить и организовывать работу внутренних и внешних экспертов для производства контента, управлять подрядчиками
• Управлять метриками
• Искренне увлечься детским и подростковым образованием (российским и зарубежным) и его трендами

Какие навыки у вас есть

• Навыки продюсирования видео (очень важно!), создания презентаций и контента для SMM
• Организации работы подрядчиков и фрилансеров
• Умеете разрабатывать и защищать стратегии развития каналов с различными типами контента
• Способность быстро погружаться в сложные темы и генерировать идеи для интресного контента с учетом особенностей канала и целевой аудитории

Какой опыт и образование у вас есть

• Опыт работы в роли контент-менеджера или продюсера более 3х лет
• Есть опыт создания текстового, фото и видео-контента
• Владение английским языком от уровня B1

Что мы предлагаем

• Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.
• Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
• Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.
• Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.
• Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы.
• Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.