Директор по персоналу (HRD)

Мы создаём стильные, удобные и функциональные пространства, в которых хочется жить: корпусная мебель на заказ. Уже 7 лет мы реализуем проекты в Москве и области, а производство в Беларуси работает с 1998 года.
Достижения, которыми гордимся
Входим в топ-11 мебельных компаний Москвы, наряду с лидерами рынка, такими как «Мария», «ЗОВ», «Стильные кухни».
Занимаем №1 в рейтинге «Комсомольской правды» среди производителей мебели.
10 200+ выполненных проектов — тысячи людей уже живут в интерьерах, созданных нами.
850+ восторженных отзывов, а средняя оценка на независимых ресурсах — 4.9 из 5!
Более 30% клиентов возвращаются к нам снова. Это значит, что наша мебель действительно нравится и служит годами.
Команда профессионалов и комфортная работа
Мы знаем, что успех компании — это люди. В команде уже 80+ крутых специалистов: дизайнеры, менеджеры, монтажники, замерщики и логисты. Мы работаем как единое целое, поддерживаем друг друга и стремимся к общему результату.

Находимся в поисках эффективного HRD.

Обязанности:

• Организация полного цикла подбора: от создания профиля кандидата до онбординга.

• Построение системы адаптации и наставничества.

• Выстраивание процессов массового подбора при необходимости.

• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации.

• Формирование и поддержание корпоративной культуры.

• Проведение регулярных опросов вовлеченности и разработка программ по её повышению.

• Внедрение системы оценки персонала (KPI, 360 градусов, грейды).

• Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников.

• Формирование кадрового резерва и карьерных треков.

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.

• Разработка ЛНА (локальных нормативных актов).

• Контроль соблюдения трудового законодательства.

• Участие в управлении изменениями (реструктуризация, масштабирование бизнеса).

• Решение трудовых конфликтов и сложных ситуаций в коллективе.

• Разработка антикризисных HR-стратегий.

• Автоматизация HR-процессов, внедрение HRM-систем.

• Управление базой данных сотрудников и аналитикой HR-показателей.

Требования:

• Образование: Высшее в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики. MBA — большой плюс.

• Опыт работы: 10+ лет в HR, из них минимум 5 лет на руководящих позициях, с опытом построения HR-функции с нуля или масштабирования в крупных компаниях (100+ сотрудников).

• Ключевые качества: Лидерство, стратегическое мышление, системный подход, ориентация на результат.

• Руководство командой от 5 человек.

Условия:

• Гибридный график работы, 5/2 с 9 до 18 (метро Бутырская)
• Уровень зп обсуждается индивидуально с кандидатом от 200 000 рублей и выше.

• Оформление по ТК, белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;

• Заряженный собственник, замотивированный коллектив, корпоративные мероприятия.

• Крутая команда, открытая обратная связь
• Долгосрочность работы сотрудников 3-6 лет