Старший кладовщик

Ваltiс Lоgistiсs – крупнейший дистрибьютор пива, алкоголя и безалкогольных напитков, a также товаров повседневного спроса в России, в связи с ростом и развитием компании приглашает на работу СТАРШЕГО КЛАДОВЩИКА.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц: от 60 тыс. на руки;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 19:00.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 2-х лет;
• Управленческие навыки;
• Знание принципов логистики и управления запасами;
• Умение работать с инвентаризацией;
• Навыки работы с складскими программами;
• Коммуникативные навыки.

Что нужно делать:

• Организация работы складского хозяйства по приёму, хранению и отпуску товаров, их размещение с учётом рационального использования складских площадей.
• Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
• Слежение за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечение их своевременного ремонта.
• Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
• Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
• Контроль ведения учёта складских операций, установленной отчётности.
• Участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей.
• Выполнение поручений руководства фирмы в пределах своей компетенции.

Мы ценим и поддерживаем наших сотрудников, поэтому у нас есть:

• Мотивационная программа «Мои года – мое богатство» - премии за стаж работы в нашей компании;
• Программа «Плечо Рядом» - система материальной поддержки сотрудников, связанная с ключевыми событиями в жизни (юбилей, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
• Премия «Приведи друга» - выплата за трудоустроенного вашего друга или родственника;
• Программа «Дети – наше будущее» - забота о детях сотрудников (оригинальные новогодние подарки, конкурсы и т.д.);
• Программа наставничества: обучение, поддержка и менторство от опытных сотрудников;
• Внимание к условиям труда и безопасности наших сотрудников: ежегодное обновление бытовых условий, спец. одежды и средств индивидуальной защиты;
• Развитая корпоративная культура: финансирование праздников и мероприятий в подразделениях.
  

Присоединяйтесь к команде профессионалов!