HR-бизнес-партнер (ДЗО)

В нашей команде открыта позиция для коллеги, который будет отвечать за выстраивание прозрачных и эффективных процессов с дочерними компаниями (ДЗО).

У нас 15 обществ разного масштаба: 7 крупных (со своими HR-службами) и 8 небольших (где HR-функция пока не развита).

Суммарный штат ДЗО — около 900 человек, сфера деятельности — телеком, облачные решения, фиксированная связь.

Ваша главная миссия — стать связующим звеном между головным офисом и этими компаниями в части цифр, политик и методологии.

Итак, вам предстоит:

• Методология и обучение: Помогать коллегам из ДЗО разобраться в бюджетировании, правильно вести учет и применять общие политики, объяснять, как работать с вознаграждениями и план-фактным анализом.
• Цифры и аналитика: Ежемесячный сбор данных, сверка план-факта, анализ отклонений. Если нужно — корректировка политик вознаграждения под реалии бизнеса. Нам важен человек, который чувствует цифры и умеет с ними работать.
• Координация: Вы будете «диспетчером» между центрами экспертиз головного офиса и дочерними обществами, помогая им внедрять лучшие практики.
• HR-проекты: Участие в замерах удовлетворенности (например, Happy Job), помощь в due diligence при покупке новых компаний (оценка HR-потенциала) вместе с руководителем.
• Поддержка команды: В нашей дружной команде есть коллеги, работающие с сегментами B2B и B2O. Важно подменять друг друга на время отпусков, чтобы процессы не останавливались.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт работы в роли HR BP более 3х лет, опыт взаимодействия с ДЗО - преимущество.
• Понимание основ C&B и знание ТК РФ.
• Уверенное владение Excel.
• Личные качества - ответственность, самостоятельность, проактивность.

Что мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Гибридный формат работы.

Указывайте, пожалуйста, ваши финансовые ожидания в сопроводительном письме!