Менеджер по внутренним коммуникациям

Ключевые задачи:

1. Развитие корпоративной культуры
   • Анализ текущей культуры, выявление зон роста.
   • Разработка и реализация концепции внутрикорпоративных коммуникаций, направленной на вовлечение сотрудников и трансляцию ценностей.
   • Организация внутренних мероприятий (не только развлекательных, но и смысловых: стратегические сессии, встречи с руководством, тематические недели), которые работают на укрепление культуры.
2. Управление HR-брендом
   • Популяризация компании как работодателя на внешнем рынке (работа с карьерными сайтами, соцсетями, профильными СМИ, участие в рейтингах и премиях).
   • Формирование позитивного образа компании в глазах соискателей и профессионального сообщества.
   • Сбор и упаковка историй успеха сотрудников, создание контента для внешних каналов.
3. Внутренние медиа и контент
   • Управление внутренними каналами коммуникации (интранет, корпоративный портал, рассылки, мессенджеры).
   • Создание интересного и полезного контента, который реально читают: новости, интервью, анонсы, посты, видеоролики.
   • Повышение вовлеченности сотрудников во внутренние коммуникации, решение проблемы «нас никто не читает».
4. Коммуникационная поддержка HR-процессов
   • Участие в адаптации новых сотрудников.
   • Поддержка внутренних конкурсов, программ признания, опросов и других HR-активностей.

Требования к опыту и навыкам:

• Опыт работы от 6 лет во внутренних коммуникациях, PR, HR-брендинге (ИТ/ИБ-компании будут являться преимуществом).
• Портфолио реализованных проектов: обязательны примеры текстов (статьи, посты, сценарии), которые вы писали, и мероприятий, которые вы организовали.
• Понимание медиапланирования.
• Грамотный устный и письменный русский язык — критично. Умение просто и интересно писать на сложные темы, адаптировать стиль под разные аудитории.
• Навыки работы с соцсетями и внешними площадками (hh.ru, Telegram, VK, профильные СМИ) для продвижения HR-бренда.

Личные качества, которые важны:

• Зрелость и системное мышление: способность видеть общую картину, а не набор разрозненных активностей.
• Проактивность: готовность предлагать идеи и брать ответственность за их реализацию.
• Креативность в сочетании с прагматичностью: умение придумывать интересные форматы, но при этом достигать измеримых целей.
• Коммуникабельность и эмпатия: легко находить общий язык с сотрудниками разного уровня.

Мы предлагаем своим сотрудникам:

Заботу о времени:

• Гибкое начало рабочего дня - мы ценим результат, а не формальность;
• Дополнительные дни отпуска к значимым событиям и за стаж работы в Компании.

Заботу о развитии:

• Плавный, комфортный онбординг при поддержке опытного наставника;
• Скидки на обучение английскому языку;
• Доступ к электронной библиотеке и большой выбор книг с профессиональной литературой в офисе.

Заботу о комфорте:

• Эргономичное и комфортное место работы, в офисе зоны для пинг-понга, переговоров, звонков, массажное кресло;
• Кухня для перекусов с кофе, чаем, сладостями и не только;
• Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, вкуснодни, мероприятия и подарки для детей;
• Бесплатное посещение Московского зоопарка для наших сотрудников и их семей.

Заботу о здоровье:

• Бесплатная медицинская страховка (ДМС) со стоматологией после ИС;
• 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни.