Инженер-конструктор (группа качества)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Обязанности:

• Участие в разработке плана работ группы.

• Участие в разработке, внедрении и совершенствовании ИСМ совместно с отделом качества и сертификации.

• Участие в анализе, совершенствовании бизнес - процессов и разработке предложений по их оптимизации совместно с отделом качества и сертификации.

• Сбор и анализ статистических данных по замечаниям к конструкторской документации, разрабатываемой подразделениями ИЦ АО «НЗЛ», выявление системных несоответствий.

• Участие в проведении и мероприятиях по устранению замечаний по результатам внутренних и внешних аудитов, а также осуществление координации подразделений ИЦ при формировании отчета об устранении несоответствий, выявленных в результате внутренних и внешних аудитов.

Требования:

• Высшее техническое образование

• Стаж работы в должности инженера – конструктора не менее 3 лет.

• Знание нормативных документов системы менеджмента качества, стандартов ЕСКД.

• Навыки работы в системах электронного документооборота и управления производственным предприятием 1С, офисные и специализированные компьютерные программы.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.