Руководитель направления по обучению и поддержке дивизионов

«ОКОЛО» — Франшиза для тех, кто ценит свободу.

Мы реализуем грандиозные планы по развитию: сегодня в России уже работает более 3500 магазинов «ОКОЛО» в 46 регионах с отгрузками от 23 распределительных центров. Наша цель — к концу 2026 года расшириться до 8 000 магазинов в 60 регионах, а к 2033 году обеспечить присутствие по всей стране, открыв 40 000 магазинов.

Наша миссия для сотрудников — дать свободу действовать и принимать решения, обеспечивая при этом мощный тыл в виде экспертизы, технологий и логистики одной из крупнейших ритейл-компаний России.

В связи с расширением штата, мы ищем Руководителя направления по обучению и поддержке дивизионов.

Обязанности:

Обучение и развитие персонала дивизионов:

• Разработка и реализация комплексной стратегии обучения и развития для сотрудников дивизионов (директора дивизионов, руководители филиалов, менеджеры по развитию, логистике, франшизе).
• Аудит существующих программ обучения, их адаптация и создание новых под актуальные бизнес-задачи.
• Курирование и развитие системы наставничества в дивизионах, направленной на быструю адаптацию и повышение эффективности новых сотрудников.

Развитие партнерской сети и внешние коммуникации:

• Организация и контроль программ обучения для внешних партнеров компании (франчайзи).
• Развитие и масштабирование корпоративной обучающей программы «Секреты успеха ОКОЛО» для партнеров.
• Взаимодействие с профильными ВУЗами и учебными центрами: организация совместных образовательных проектов, лекций, практик для партнеров и потенциальных сотрудников.

HR-поддержка дивизионов:

• Осуществление комплексной HR-поддержки руководителей дивизионов по всем вопросам управления персоналом.
• Консультирование по вопросам организационного дизайна: оптимизация структуры дивизионов и филиалов.
• Участие в формировании системы вознаграждения: анализ рыночных трендов, разработка систем мотивации (KPI, бонусы) для торговых команд.
• Помощь руководителям в решении сложных кадровых вопросов и управлении эффективностью команд.

Управление командой:

• Управление командой HRBP, закрепленных за распределительными центрами (РЦ).

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в сфере HR, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела обучения, T&D/L&D Manager, Senior HR BP).
• Обязателен опыт выстраивания систем обучения и развития для «полевого» персонала (торговые представители, региональные менеджеры).
• Глубокое понимание современных методологий обучения (включая смешанные и онлайн-форматы) и инструментов оценки их эффективности.
• Практический опыт работы в роли HR Business Partner: знание процессов C&B, орг.дизайна, управления эффективностью.
• Стратегическое мышление, умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-лидерами и влиять на принятие решений.
• Отличные навыки презентации и публичных выступлений.

Условия:

• Работа в быстрорастущей технологичной компании, входящей в группу компаний Х5
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня
• Полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
• Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Гибридный формат работы
• ДМС после испытательного срока
• Карьерный и профессиональный рост