Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)

Команда HR не только привлекает увлеченных профессионалов, заботится об их благополучии, обучении и непрерывном развитии. Мы занимаемся постоянными улучшениями и цифровизацией наших процессов. Наша команда напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал. Станьте частью нашей талантливой команды!

Зона ответственности:

• Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления.
• Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска.
• Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы).
• Проведение первичных телефонных интервью.
• Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации.
• Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности.
• Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Необходимые компетенции:

• Высшее образование или обучение на 4 курсе/ в магистратуре.
• Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ.
• Опыт в подборе будет преимуществом.
• Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности.
• Английский язык не ниже Intermediate.

Мы обучим работе с внутренней базой кандидатов и инструментами поиска, а также проведению интервью.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2, 9:00-18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удалённый формат для кандидатов не из Москвы.
• Привлекательный уровень дохода.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!