Менеджер по повышению эффективности систем пополнения дарксторов (автономное пополнение)

Ключевая задача:

Стратегическое управление проектом перехода на автономную систему пополнения дарксторов. Главная цель — централизация и перевод критически важных этапов управления цепями поставок из контура торговых сетей под прямое управление X5 Digital. Сотрудник на данной позиции выступит в роли главного владельца и ключевого амбассадора данного направления.

Чем предстоит заниматься:

• комплексное руководство процессом внедрения автономной системы пополнения дарксторов;
• проектирование целевой операционной модели для всех базовых процессов снабжения и управления товарными запасами;
• формирование, актуализация и контроль исполнения единой дорожной карты (road-map) по всем этапам реализации проекта;
• методологическое обеспечение процессов: разработка проектной документации, постановка высокоуровневых бизнес-требований для IT-подразделений и контроль технического исполнения;
• выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия для обеспечения бесшовной интеграции бизнес-процессов;
• определение стратегии дальнейшего масштабирования и развития архитектуры автономного пополнения.

Пожелания к опыту:

• высшее профильное образование (экономика, логистика или технические дисциплины);
• релевантный опыт работы в сфере ритейла (экспертиза в e-commerce является значимым преимуществом);
• глубокое понимание процессов планирования, прогнозирования и пополнения цепей поставок, а также архитектуры работы алгоритмов автозаказа;
• уверенное владение современными инструментами и методологиями проектного управления (матрицы RACI, методологии уровня Диаграмма Ганта, практики построения road-map и т.д.);
• практический опыт работы в системах класса SAP;
• аналитические способности: навык интерпретации массивов данных и формирования на их основе стратегических бизнес-выводов;
• успешный опыт трансформации бизнес-потребностей в технические задания и эффективного взаимодействия с командами разработки;
• готовность к глубокому погружению в архитектурные нюансы процессов;
• проактивность, системное и гибкое мышление, высокий уровень ответственности и развитые лидерские качества для эффективного управления изменениями.