Руководитель отдела персонала

Сеть «Настоящая пекарня» | ИП Лыткин

Сеть пекарен «Настоящая пекарня» приглашает HRD / HR Business Partner по организационному развитию и внедрению.
Формат бизнеса: собственное производство + розничная сеть + оптовое направление.
Масштаб: 14 пекарен, собственный цех.

Задача компании — навести порядок в управленческой системе, закрепить ответственность, выстроить понятные KPI, улучшить взаимодействие между подразделениями и снизить управленческий хаос.

Кого ищем?

Нужен не кадровик и не только подборщик. (HR-кадровик уже есть)

Нужен сильный HR-партнёр / HRD-внедренец, который умеет работать через личную коммуникацию с руководителями, проводить диагностику, раскладывать роли, выстраивать оргструктуру, внедрять KPI, адаптацию, обучение и правила взаимодействия между отделами.

Главная цель роли

Построить работающую систему управления через людей, роли, зоны ответственности, KPI, адаптацию, обучение и управленческие коммуникации.
Основные задачи
1. Диагностика управленческой команды
2. Организационная структура и роли
3. KPI и система управления эффективностью
4. Коммуникации между подразделениями
5. Подбор, адаптация, обучение
6. Удержание и развитие ключевых сотрудников

Ожидаемый результат работы
В первые 1 месяц
• проведена диагностика;
• собрана карта проблем и перегрузок;
• зафиксирована оргструктура “как есть” и “как должно быть”;
• определены конфликтные зоны и владельцы процессов.
• описаны ключевые роли и зоны ответственности;
•
В течение 2 месяц
• внедрена обновлённая оргструктура;
• разработаны KPI по ключевым должностям;
• запущены регулярные управленческие коммуникации;
В течение 3–4 месяцев
• подготовлены базовые материалы по адаптации и обучению.
• новые правила начали применяться в работе;
• руководители понимают свои зоны ответственности;
• KPI используются в управлении;
• улучшено взаимодействие между подразделениями;
• снижены управленческие потери и организационный хаос.

Требования к кандидату
• опыт в роли HRD / HRBP / оргразвития / управления изменениями;
• опыт построения оргструктуры, функционалов и KPI;
• опыт внедрения HR-процессов в действующем бизнесе, а не “с нуля на бумаге”;
• умение работать с руководителями и сложными стыками между отделами;
• умение проводить диагностику и дожимать внедрение;
• опыт в производственной, розничной, операционной компании будет преимуществом;
• сильные навыки фасилитации (помогать, направлять), коммуникации, аналитики и системного мышления.

Условия
• формат: Оклад 110 000 + KPI 40 000;
• высокий уровень автономности и реального влияния на бизнес;
• работа напрямую с исполнительным директором / собственником;
• KPI не по “активности”, а по результату внедрения.

Важно
Нам нужен человек, который:
• идёт в поле;
• разговаривает с людьми;
• умеет навести порядок;
• не боится конфликтных зон;
• не ограничивается наймом и кадровым делопроизводством;
• способен превратить хаос в работающую систему.