Руководитель отдела персонала/Директор по персоналу

Мы ищем опытного и энергичного директора по персоналу, который станет ключевым игроком в нашей команде.

Нам нужен играющий тренер — человек, готовый не только стратегически управлять HR-направлением, но и активно работать «руками», погружаясь в процессы, решая задачи на всех уровнях и внося непосредственный вклад в развитие компании.

Если в голове уже зажглась лампочка «это про меня» — welcome в личку за деталями!

Рекомендации тоже примем с благодарностью

Обязанности:

• ​​​​​Проведение диагностики текущей ситуации в коллективе: анализ коммуникационных процессов между отделами, выявление узких мест и конфликтных зон.
• Разработка и внедрение регламентов межотдельного взаимодействия (регулярные планёрки, процедуры постановки задач, форматы отчётности).
• Организация коммуникационных мероприятий: рабочих сессий и тимбилдингов, направленных на улучшение взаимопонимания и сотрудничества.
• Подбор и адаптация: организация и самостоятельный поиск и найм сотрудников, внедрение системы адаптации.
• Мониторинг качества коммуникаций: внедрение системы опросов сотрудников, анализ динамики и корректировка подходов.
• Стабилизация коллектива: разработка и запуск программ адаптации для новых сотрудников, меры по удержанию ключевых специалистов.
• Формирование кадрового резерва: создание системы выявления и развития внутренних талантов для ключевых позиций.
• Подготовка отчётности по результатам испытательного срока с показателями улучшения коммуникаций и стабильности коллектива.
• Кадровое делопроизводство: Контроль за соблюдением трудового законодательства.

• Опыт работы в HR-менеджменте от 5 лет, включая практику внедрения изменений и оптимизации процессов.
• Готовность работать как стратег и как исполнитель: умение самостоятельно проводить диагностику, разрабатывать регламенты, организовывать мероприятия и вести отчётность.
• Навыки фасилитации, медиации и проведения тимбилдингов.
• Умение анализировать данные, работать с обратной связью и быстро адаптировать подходы.
• Сильные коммуникативные навыки, способность находить общий язык с сотрудниками на всех уровнях.
• Ориентация на результат и умение работать в режиме «играющего тренера».
• Знание трудового права: понимание законодательства.

Условия:

• Удаленки нет

• Уютный офис, с собственной кухней, кофе и печеньками;

• Локация: ул. Летчика Паршина, д.25 стр.1

• Оформление по ТК, полностью белая ЗП.;

• Аккредитованная IT-компания;

• График 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница - до 17.00;

• Возможность реализовать свой потенциал.

Этапы собеседования на позицию в нашей компании:

1. Знакомство с HR (до 30 минут)
Первым делом мы созвонимся по видеосвязи ЯндексТелемост. Это короткая и непринуждённая беседа, чтобы познакомиться, обсудить вакансию, ваш опыт и ответить на ваши вопросы.

2. Беседа с будущим руководителем (до 30 минут)
Следующий шаг — личная встреча в нашем офисе с руководителем и ключевыми коллегами из команды или это будет видеовстреча с вашим потенциальным руководителем. Мы обсудим задачи роли более детально, поговорим о команде и взаимных ожиданиях.

3. Встреча с командой в офисе
Финальный этап — личная встреча в нашем офисе с руководителем и ключевыми коллегами из команды. Это отличная возможность познакомиться друг с ближе, погрузиться в атмосферу и обсудить рабочие процессы вживую.

Мы стараемся сделать процесс максимально прозрачным и комфортным. На каждом этапе мы с радостью ответим на все ваши вопросы!