Начальник группы коммерческой деятельности и логистики

• Участие в составлении перспективных и текущих планов Филиала;
• Контроль деятельности по реализации транспортных средств Филиала, а именно расстановка и эффективная работа строительной техники (экскаваторы, бульдозеры, самосвалы) на строительной площадке, эффективное распределение людских и материальных ресурсов для выполнения графика производства работ;
• Принятие мер по своевременному заключению и реализации возмездных доходных договоров с филиалами ПАО «РусГидро» и со сторонними организациями, нуждающимися в транспортных услугах;
• Подготовка материалов для заключения доходных договоров в Филиала;
• Контроль доходов и расходов Филиала в части исполнения доходных договоров, формирование свода доходов-расходов по доходным договорам Филиала;
• Контроль за состоянием дебиторской задолженности Филиала, отслеживание сроков и сумм оплат по сторонним доходным договорам, а также внедрение мероприятий по ее сокращению;
• Поиск потенциальных клиентов для предоставления им транспортных услуг в регионах присутствия Филиала, путем мониторинга электронных торговых площадок;
• Участие в закупочных процедурах, формирование документации и подготовка заявок для участия в закупочных процедурах по оказанию транспортных услуг;
• Маркетинговые исследования рынка и конкурентной среды;
• Формирование отчетности и предоставление информации для внешних и внутренних пользователей в соответствии с перечнем и порядком, установленным ЛНА Филиала и Общества;
• Организация и контроль работы по привлечению субподрядных организаций для оказания услуг.

Требования:

• Инженерно-техническое, транспортное, строительное образование.

• Знание основных типов транспортных средств и спец. техники.

• Опыт работы в сфере транспорта, строительства, в производственно-техническом отделе, отделе капитального строительства, отделе строительного контроля, будет преимуществом для соискателя.

• Знание работы легковой, автобусной, грузовой и специализированной техники.

- официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

- стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад + ежемесячное премирование+годовое премирование);

- система обучения и наставничества;

- ДМС, страхование от несчастных случаев, материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на спорт-клубы;