Руководитель направления кадрового делопроизводства

Мы ищем опытного и результативного руководителя функции кадрового администрирования, который возьмет на себя ответственность за эффективное управление процессами кадрового делопроизводства в компании с штатной численностью более 10000 чел.

Ваши задачи:

• Управление работой персонала в направлении: Постановка задач, контроль их выполнения, мотивация и поддержка сотрудников. В зоне ответственности: 3 сотрудника в прямом подчинении (1 из них Специалист по КЭДО) и 31 сотрудник в подчинении функционально, разнесены по 9 службам управления персоналом в региональных центрах компании по РФ.
• Кадровое делопроизводство: Методическое обеспечение ведения кадрового делопроизводства в компании в соответствии с трудовым законодательством РФ, разработка и контроль применения ЛНА, контроль за своевременной сдачей отчетности.
• Управление изменениями: постоянный мониторинг изменений в трудовом законодательстве, внедрение изменений в компании, упреждение рисков для организации.
• Автоматизация кадровых процессов: Разработка и внедрение автоматизации кадровых процессов, контроль за их эффективностью.
• КЭДО (HR-Link): Управление и администрирование HR-Link (или аналогичной системы).
• Успешное разрешение трудовых споров: контроль подготовки документации, взаимодействие с гос.органами, мероприятия по предупреждению споров
• Консультирование: Предоставление консультаций сотрудникам по кадровым вопросам и трудовому законодательству.
• Участие в активной корпоративной жизни компании.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы руководителем кадровой службы в крупной компании (ШР от 3000 чел.)не менее 5-ти лет.
• Экспертное знание Трудового кодекса РФ.
• Опыт работы с HR-Link (или другими аналогами систем).
• Опыт ведения кадрового делопроизводства по дистанционным работникам.
• Опыт работы с ЗУП 8.3, 1С Документооборот (или другой системой согласования документов).
• Опыт самостоятельного мониторинга изменений в трудовом законодательстве РФ.
• Педантичность, внимательность в работе с документами и большим объемом информации.
• Опыт прохождения внешних проверок (например, от ГИТ).
• Опыт автоматизации рутинных процессов.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы. Стабильный Работодатель.
• Уровень дохода складывается из: оклад/фикс + ежемесячная премия.
• График работы с 8.30 до 17.30, в пятницу до 16.30 (обеденный перерыв 48 мин.)
• Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Современный офис в центре города (выделенные зоны приема пищи, обособленные места отдыха, корпоративный кофе).
• Комфортные условия труда.
• Бесплатные тренировки по футболу, тег-регби, настольный теннис, членство в беговом клубе.
• Скидки на матчи клуба "Зенит".
• Корпоративные скидки на изучение английского языка.
• Бесплатные билеты в лучшие театры города на ежемесячной основе.
• Частичная компенсация стоимости парковки.