Руководитель отдела продаж

Открываем новый отдел и приглашаем руководителя, который сможет выстроить команду «с нуля».

Компания ГРАНОВИТ - 25 лет на рынке недвижимости. Развиваем системный подход в продажах: стандарты работы, обучение, CRM, партнёрства с застройщиками и банками.

Кого мы ищем:

Вы сочетаете системность и ориентацию на людей. Важно, чтобы сотрудники чувствовали: вы действительно стараетесь, чтобы каждый был успешен и зарабатывал.

Вам подойдёт эта роль, если вы:

• умеете выстраивать процессы, а не только «разбирать пожары»;
• любите работу с людьми и готовы вкладываться в обучение и развитие;
• готовы пройти путь от понимания продукта в «полях» до управления отделом;
• принимаете управленческие решения, исходя из интересов бизнеса;
• хотите не просто занимать должность, а создавать работающий отдел.

Опыт в недвижимости желателен, но не обязателен. Важнее — опыт управления людьми и/или опыт в активных продажах.

Что предстоит делать: На старте - погрузиться в тему, пройти экспресс-путь от "стажера" - до руководителя (подробнее по-шагово на встрече).

Как руководитель отдела вы будете:

• участвовать в формировании нового отдела совместно с отделом персонала;
• выстраивать командный дух, корпоративные правила и рабочую культуру;
• формировать численный состав и развивать команду;
• заниматься мотивацией персонала (материальной и нематериальной);
• обеспечивать выполнение плана продаж офиса;
• контролировать работу с клиентами, конверсии, качество ведения CRM;
• регулярно взаимодействовать с руководством и участвовать в принятии управленческих решений.

Условия и мотивация

• поэтапное вхождение в роль (подробности на встрече);
• фиксированная часть + премиальная часть, завязанная на результат офиса;
• доход без «жёсткого потолка» — растёт вместе с результатами команды;
• обучение за счёт компании, доступ к учебным материалам и поддержка действующего офиса, опытный персональный наставник;
• юридическая, маркетинговая и IT-поддержка, работа в CRM;
• возможность влиять на подбор людей и выстраивание процессов в рамках корпоративных стандартов.

Наши требования

• опыт управления людьми и/или наставничества (продажи, сервис, обучение);
• системный подход к работе: умение планировать, анализировать, работать с цифрами;
• умение выстраивать отношения в команде, давать обратную связь и мотивировать;
• готовность проходить все этапы подготовки, а не «садиться сразу в кабинет начальника»;
• личная ответственность, зрелость и готовность принимать управленческие решения.

Будет плюсом

• опыт работы в сфере недвижимости (риэлтор, руководитель группы, РОП);
• опыт построения или развития отдела продаж;
• знание рынка недвижимости Новосибирска.

Если вы видите себя в такой роли и готовы расти вместе с отделом - откликайтесь - пригласим на встречу!