HR специалист

Обязанности

• Полный цикл рекрутинга — от анализа требований до выхода кандидата
• Оптимизация рекрутмент-процессов: разработка и внедрение эффективных процедур поиска, оценки и найма специалистов
• Автоматизация рекрутинга для сокращения рутинных операций и повышения скорости закрытия вакансий
• Управление процессом формирования команды в сжатые сроки
• Построение HR-функции с нуля: разработка и внедрение всех HR-процессов, включая адаптацию
• Цифровизация HR: автоматизация операционных процессов для повышения эффективности команды и улучшения опыта сотрудников
• Развитие HR-бренда
• Создание и внедрение системы дашбордов для мониторинга ключевых HR-метрик
• Внедрение инструментов ИИ для ответов на частые вопросы сотрудников и автоматизации процессов
• Поддержка корпоративной культуры и организационной модели

• Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет
• Знание современных HR-процессов и инструментов автоматизации
• Умение работать с цифровыми HR-системами и аналитикой
• Навыки построения и оптимизации процессов
• Коммуникабельность и умение работать в команде
• Инициативность и ориентация на результат

• Стабильная занятость с нормированным рабочим днем
• Полностью удаленный формат работы
• Возможности для профессионального развития и внедрения инноваций в HR-практики