Менеджер по подбору персонала

Барсфин — компания, которая помогает бизнесу решать финансовые задачи и расти. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который станет важной частью команды и поможет нам не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную внутреннюю среду: от качественного подбора до адаптации, развития и корпоративной культуры.

Это роль для человека, которому действительно нравится работать с людьми, влиять на команду, видеть результат своей работы и развиваться в HR не формально, а по-настоящему.

Чем предстоит заниматься:

— Вести подбор линейных сотрудников: менеджеров по продажам, аналитиков, специалистов бэк-офиса.
— Одновременно работать с 5–7 вакансиями в месяц.
— Сопровождать кандидатов и нанимающих руководителей на всех этапах подбора.
— Выстраивать и поддерживать адаптацию новых сотрудников.
— Вести этапы 30/60/90 и помогать новичкам быстрее вливаться в команду.
— Участвовать в формировании карьерных треков и развитии сотрудников.
— Проводить встречи one-to-one.
— Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании.
— Организовывать поздравления с днями рождения, внутренние активности и корпоративные мероприятия.
— Вести новостной канал в Битрикс и участвовать во внутренней коммуникации команды.

Для нас важно:
— опыт в подборе персонала от 1 года.
— умение работать в режиме многозадачности.
— любовь к людям и развитые коммуникативные навыки.
— желание расти и развиваться в HR-сфере.
— инициативность, организованность и включённость в процессы.
— готовность работать в офисе в полном формате.

— Работу в стабильной компании с живой командой и понятными задачами.
— Возможность влиять не только на подбор, но и на развитие HR-процессов внутри компании.
— Реальную, а не номинальную роль в формировании корпоративной культуры.
— Полную занятость в офисе рядом с м. Белорусская
— График 5/2, с 9-18, пятница — сокращённый рабочий день до 17.00.
— Поддержку, вовлечённость и пространство для профессионального роста.
— Возможность развиваться в направлениях подбора, адаптации, внутренних коммуникаций и HR-проектов.

Если вам близок живой HR, где важно не только закрывать вакансии, но и создавать сильную команду и здоровую внутреннюю среду — будем рады знакомству.