Руководитель по росту выручки сети компьютерных клубов / директор по развитию

Руководитель по росту выручки сети компьютерных клубов / директор по развитию

Сеть компьютерных клубов ищет сильного руководителя, который сможет системно увеличивать выручку действующих клубов, усиливать управляющих и внедрять понятную коммерческую систему роста.

Сейчас в управлении 2 действующих клуба:
Шахты и Ростов-на-Дону.

Задача должности

Не “вести процессы”, а обеспечивать рост ключевых показателей клубов:
• выручка
• загрузка по часам и зонам
• средний чек
• повторные визиты
• турниры, ивенты, комьюнити
• локальный маркетинг и партнёрства
• качество управления клубами на местах

Что нужно делать
• провести аудит двух клубов и собрать систему аналитики по ключевым показателям;
• разработать и внедрить план роста выручки по каждому клубу;
• анализировать загрузку по часам, дням, зонам, тарифам и пакетам;
• запускать и контролировать гипотезы роста: акции, офферы, турниры, партнёрства, комьюнити-механики;
• ставить задачи управляющим и контролировать исполнение;
• координировать маркетинг, SMM и подрядчиков;
• усиливать средний чек, возвратность и продажи доп. услуг;
• готовить собственнику еженедельную отчётность: цифры, проблемы, решения, план действий.

Кого ищем

Нужен не теоретик и не “чистый маркетолог”, а человек с опытом роста офлайн-бизнеса, где важны:
• трафик,
• загрузка,
• сервис,
• повторные продажи,
• событийный маркетинг,
• контроль команды,
• цифры и внедрение.

Что важно
• опыт управления офлайн-точками / сетью / развлекательными или сервисными проектами;
• опыт влияния на выручку через систему, а не через хаотичные идеи;
• сильное коммерческое мышление;
• умение работать с аналитикой и цифрами;
• способность дожимать задачи через команду;
• самостоятельность, дисциплина, высокий уровень ответственности.

Будет плюсом
• опыт в компьютерных клубах, развлечениях, HoReCa, франшизах, фитнесе, event или retail;
• опыт запуска турниров, локальных мероприятий, работы с комьюнити;
• опыт управления несколькими точками одновременно.

Формат работы
• удалённо;
• с регулярными выездами в клубы;
• плотная работа с управляющими и собственником;
• важен результат, а не имитация занятости.

Условия
• фиксированный оклад + KPI + бонус за результат;
• обсуждаем индивидуально по уровню кандидата;
• испытательный срок 2–3 месяца;
• возможность вырасти в ключевого руководителя направления.

Как откликнуться

В отклике обязательно напишите:
1. В каких проектах вы отвечали именно за рост выручки.
2. Какие результаты смогли дать в цифрах.
3. Какие 3 шага вы бы сделали в первую очередь, чтобы увеличить выручку компьютерного клуба без расширения площади.