Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

1. Организация процесса подбора и адаптации персонала:

• Анализ и выбор эффективных источников привлечения кандидатов;
• Разработка и размещение рекламных материалов для привлечения кандидатов;
• Проведение оценки кандидатов и организация их выхода на работу;
• Построение и оптимизация воронки подбора;
• Разработка и внедрение программ адаптации;
• Мониторинг эффективности мероприятий по адаптации;
• Взаимодействие с заказчиками и получения обратной связью, с целью последующего анализа.

2. Организация мероприятий по аналитике:

• Анализ рынка труда и условий конкурентов;
• Разработка рекомендаций по улучшению условий труда;
• Формирование и анализ метрик по подбору и адаптации;
• Управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала.

3. Развитие бренда работодателя:

• Продвижение бренда на рынке труда;
• Разработка и реализация мероприятий по укреплению HR-бренда.

4. Управление командой:

• Руководство отделом - текущий штат 2 человека, с перспективой расширения до 5);
• Разработка системы развития и обучения для сотрудников;
• Внедрение системы мотивации для сотрудников отдела.

Требования:

• Наличие высшего образования;
• Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 3 лет;
• Опыт работы со следующими программами: Word, Excel, Google-таблицы, Crm-системы;
• Понимание эффективности источников подбора;
• Организованность;
• Коммуникабельность;
• Желателен опыт работы в направлениях: retail, логистика, медицина.

Условия:

• Место работы: м. Киевская; Бережковская набережная, 28.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Белая заработная плата;
• График работы - 5/2 с 9.30 до 18.00;
• Корпоративные скидки для сотрудников на лабораторные услуги компании.