Ведущий экономист в отдел экономического планирования и бюджетирования

• Организация и реализация процесса планирования и бюджетирования финансово-хозяйственной деятельности отдельных ЦФО в рамках общего процесса финансово-хозяйственной деятельности в образовательной сфере;
• Составление, ведение, внесение изменений и исполнение ПФХД, ПДДС, БДР, финансовое сопровождение использования субсидий федерального бюджета, выделенных для выполнения государственного задания; - Формирование себестоимости платных услуг, подготовка аналитических материалов и предложений в рамках своих должностных обязанностей, выполнение расчетов отдельных процессов в рамках договорной (контрактной) деятельности.

Требования:

• Высшее образование по направлениям: бухгалтерский учет и аудит, экономика и финансы, финансы и кредит;
• Владение специализированными программами: 1С: Предприятие (предпочтительно 1С: Бухгалтерия государственного учреждения, 1С: Заработная плата и кадры бюджетного учреждения, 1С: Управление финансов государственного учреждения, ГИИС "Электронный бюджет").

• 5-дневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30;
• Бесплатное обучение по некоторым программам повышения квалификации;
• Наставничество на период адаптации;

• В Университете действует система нематериальной мотивации сотрудников:

• наградная политика работников ННГУ;

• социально направленные мероприятия;

• льготные условия предоставления помещений для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах ННГУ;

• право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада Университета;

• софинансирование путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников ННГУ;

• организацию летнего отдыха работников в ССОЛ «Заря»

• Для сотрудников университета, членам первичной профсоюзной организации предусмотрены выплаты: при рождении ребенка работника, на погребение ближайших родственников, работнику, являющемуся матерью (отцом), либо иным лицом, воспитывающим ребенка (опекуном, попечителем, приемным родителем) при поступлении ребенка в 1 класс, при окончании школы ребенком работника, при наступлении юбилейных дат, при приобретении абонемента в бассейн, в связи со сложной жизненной ситуацией.