Главный инженер проекта

1. Координация ПИР:

   - экспертиза заданий на проектирование;

   - разработка технических заданий на инженерные изыскания и другие специальные виды работ, выполняющиеся с привлечением субподрядных организаций;

   - формирование и контроль исполнения пообъектных графиков проектно-изыскательских работ;

   - сбор и анализ исходных данных, требующихся для выполнения проектно-изыскательских работ;

   - формирование пакетов документов для осуществления закупок по специальным видам работ, выполняющимся с привлечением субподрядных организаций;

   - согласование с Заказчиком общих технических решений на стадии выполнения инженерных изысканий, а также в ходе выполнения проектных работ;

   - контроль за корректностью и оптимальностью принимаемых проектных решений;

   - сбор и предоставление проектной продукции для проведения экспертиз различного уровня;

   - сопровождение экспертиз проектной продукции различного уровня;

   - формирование и сбор отчетных документов для осуществления приемки Заказчиком результатов работ;

   - сопровождение приемки Заказчиком результатов работ;

   - авторский надзор;

   - техническое сопровождение строительно-монтажных работ.

Требования:

1. Высшее образование. Специальность по диплому: Промышленное и гражданское строительство, Проектирование и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ, Нефтегазовое дело.

2. Специалист должен знать:

- нормативные документы и правовые акты в области градостроительной деятельности;

- нормативные документы и правовые акты в области промышленной безопасности;

- нормативные документы и правовые акты в области экологии и природоохранной деятельности.

3. Специалист должен уметь:

• проводить анализ требований заданий на проектирование на соответствие требованиям норм в области градостроительной деятельности, промышленной безопасности, природоохранной деятельности;
• управлять проектной командой на всех стадиях;
• нести ответственность за принимаемые проектные решения.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.