Начальник отдела по работе с персоналом

• Управлять службой кадровой документации.
• Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от специалистов до руководителей.
• Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, резервы, социальные расходы, обучение, командировочные).
• Формирование резервов на отплату отпускных и годового вознаграждения, сумм страховых взносов по данным резервам.
• Отчетность и взаимодействие с государственными контрольно-надзорными органами (УФМС, военкомат, ПФР, ГИТ и др.).
• Решение спорных вопросов с персоналом в рамках ТК РФ. Проведение комплекса мероприятий, уменьшающих риски возникновения трудовых споров.
• Организация и ведение работы по социальным программам.
• Внедрять инструкции и управлять обучением и развитием персонала.
• Работа с кадровым резервом предприятия, оценка персонала.
• Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, участие в проведении корпоративных мероприятий. Поддержание позитивного климата в коллективе.
• Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями.

• Высшее образование по направлению подготовки: «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом».
• Опыт работы в управлении персоналом от 3-х лет, на руководящей должности не менее 1 года.
• Опыт разработки и внедрения стратегий в области управления персоналом.
• Опыт работы в подбору персонала,
• Опыт в организация обучения и оценки персонала.
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов.
• Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности.
• Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда.
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность, умение работать в команде, нацеленность на результат.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• ДМС и социальные выплаты.
• Стабильная заработная плата два раза в месяц без задержек.
• Премирование по итогам года (при выполнении показателей)
• Оплата больничных листов и отпускных.
• Работа в дружном коллективе и возможность профессионального роста.
• О компании: Акционерное общество "Расчетный центр Урала" — дочернее общество ПАО "НК "Роснефть", активно развивающаяся компания, занимающаяся созданием и сопровождением расчетных центров для обслуживания управляющих компаний в сфере ЖКХ. Мы работаем на 44 территориях Свердловской области и создаем все условия для комфортной работы и отдыха наших сотрудников, следуя кодексу деловой и корпоративной этики.