Лаборант химического анализа 5-го разряд (пробирно-аналитическая лаборатория)

Вакансия компании АО "СУСУМАНЗОЛОТО"
«Сусуманзолото» - предприятие с богатейшей историей, идущей бок о бок с историей освоения и развития Магаданской области. На протяжении всего времени, работники предприятия старались держать марку – быть первыми! Сусманский ГОК стал первым в дражной разработке россыпей в условиях вечной мерзлоты, с использование гидроотайки, стал первым в применении буровзрывной технологии вскрышных работ.

Обязанности

- Конструкция и порядок пользования приборов и аппаратов, лабораторное оборудование контрольное-измерительную аппаратуру и правила её эксплуатации.
- Выбор методики и проведение анализов.
- Способы приготовления титрованных растворов.
- Нормативные документы.
- Соблюдение ОТ, ПБ и ТБ.
- Мытьё химической посуды.
- Калибровка и градуировка приборов.

Требования

Образование и квалификация:
- Среднее профессиональное (химическое) или профильные курсы.
- Удостоверение лаборанта хим. анализа 5-го разряда.

Знание методик анализа:
- Пробирный анализ (шихтовка, плавка, купелирование).
- Гравиметрический (весовой) анализ.
- Основы атомно-абсорбционного анализа.

Знание химии драгметаллов:
- Свойства Au, Ag, Pt, Pd.
- Поведение металлов платиновой группы в разных средах.
- Знание в области аналитической и физической химии.

Знание реактивов и материалов:
- Работа с кислотами (азотная, соляная, царская водка).
- Составы флюсов и шихты.
- Правила безопасности с реагентами.

Знание оборудования:
- Муфельные и шахтные печи.
- Аналитические весы (1-2 класс точности).
- Вытяжные шкафы, сушильные шкафы.

Знание документации:
- ГОСТы, ТУ, методики измерений (МВИ).
- Учет драгметаллов и реактивов.
- Ведение журналов и паспортов качества.



Условия

- Место работы: г. Сусуман, Магаданской области.
- Компенсация затрат при релокации, предоставление корпоративного проживания.
- Компенсация затрат на прохождение медицинской комиссии.
- График работы: 5/2, с 9–00 до 18–00.
- Официальное трудоустройство.
- Конкурентоспособный уровень заработной платы, выплаты 2 раза в месяц.
- Премия по итогам года.
- ДМС, санатории для сотрудников, путевки в детские лагеря для детей сотрудников.
- Перспективы профессионального и карьерного роста.