Старший технический писатель

БФТ-Холдинг — российский разработчик собственных программных продуктов и заказных решений для государства и бизнеса (входит в группу компаний «Ростелеком»).

У нас ты сможешь стать частью команды, меняющей жизнь миллионов!

За 28 лет на ИТ-рынке:

• 3000 + сотрудников по всей России, офисы в 22 городах
• В рамках продуктового направления 6800 + реализованных проектов в 83 регионах
• В рамках заказной разработки более 15 масштабных федеральных проектов
• Нашими решениями пользуются более 100 млн. человек по всей стране
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны

Наши победы:

• Топ-3 крупнейших поставщиков услуг заказной разработки ПО в России
• Топ-10 крупнейших ИТ-компаний в области разработки ПО
• Топ-15 крупнейших поставщиков российских продуктов и услуг
• Топ-40 крупнейших ИТ-компаний России (по версии CNews)
• Топ-50 крупнейших ИТ-компаний России (по версии TAdviser)

БФТ — это место, где технологии превращаются в реальные изменения.

Будущее формируют технологии. Будущее формируешь ты.

Приглашаем в команду Старшего технического писателя на проект, связанный с развитиеем и модернизацией Автоматизированной информационной системы управления бюджетным процессом города Москвы (АИС УБП).

Задачи:

• Разработка документов на ПО с использованием Word, Excel, Draw.io, ГОСТ 34, 59, 2.105;
• Разработка ТЗ, ЧТЗ, ПЗ, ПМИ, РП, РА, ОПО, ООС и других документов в части «общих» разделов и тех разделов, данные для которых заимствуются из ранее разработанных документов;
• Редактура текста, полученного от других участников проекта;
• Наполнение ключевых разделов по данным от участников проекта.

Требования:

• Опыт разработки документов на программное обеспечение/автоматизированные системы;
• Опыт разработки документов по ГОСТ 34, 19, 2.105;
• Уверенное владение Word (шаблоны, стили, макросы, перекрестные ссылки и т.д.), Excel, Draw.io.

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке.
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития.
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников.
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом.
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.