Оператор газовой котельной/Оператор теплового пункта

Акционерное общество «Объединенный коммунальный оператор» является основным поставщиком тепловой энергии, а так же услуг водоснабжения и водоотведения в Нижнем Новгороде.

Акционерное общество сформировалось после объединения таких крупных предприятий отрасли ЖКХ как АО "Теплоэнерго" и АО "Нижегородский водоканал".

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Что предстоит делать:

• Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы теплового пункта/ или газовой котельной;
• Для оператора котельной также: наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему;
• Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара;

Пожелания к кандидатам:

• Желание пройти обучение по профессии за счет предприятия (с выплатой стипендии) и работать по графику: день/ночь/отсыпной/выходной – 12-часовые рабочие смены в рамках границ города Нижнего Новгорода (подберем Вам работу в Вашем районе).

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• Работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
• Работа не далеко от вашего места жительства (рабочие места во всех районах города, кроме Автозаводского)
• Сменный график работы, продолжительность рабочей смены - 12 часов
• Оформление согласно ТК РФ (официальная стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодное повышение заработной платы)
• Расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи)
• Обеспечение качественной бесплатной спецодеждой
• Прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя
• Профессиональное обучение, повышение квалификации, профпереподготовка в учебных центрах города
• Развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.)
• Путевки в детские оздоровительные лагеря для детей работников
• Совокупный уровень дохода от 35 000 руб. исходя из среднегодового заработка (тарифная ставка + ежемесячная премия + целевая премия + премия по итогам работы за год)