Главный специалист по технологии сварки

• участие в служебных поездках в филиалы Общества, а также в другие организации для решения вопросов в области выполнения сварочных работ, работ по термообработке и аттестации;
• участие в экспериментальных работах в области сварки, проводимых Службой, направленных на повышение качества и снижения трудозатрат при проведении сварочных работ и работ по термообработке;
• разработка и внесение изменений в действующую производственно-технологическую документацию (инструкций, технологических карт сварки (ремонта) и термообработки);
• организация работ по проведению аттестации сварщиков, специалистов сварочного производства и технологий сварки;
• участие в освоении и внедрении в производство современного сварочного оборудования;
• участие в разработке документированной информации СМК в пределах своей компетенции.

• высшее техническое или средне-специальное образование по сварочному производству;
• опыт работы не менее 3 лет;
• знание технологической подготовки производства сварочных работ;
• знание нормативной документации, регламентирующей выполнение сварочных работ на опасных производственных объектах групп технических устройств: ГО, КО, ОХНВП, ПТО, СК;
• практический опыт монтажа и ремонта трубных систем котлов, трубопроводов и энергетического оборудования ТЭЦ (желательно).

Условия:

• Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• г. Москва, ул. Херсонская, д. 43, корп. 3 (от м. Калужская (м. Воронцовская) и м. Каховская организован бесплатный транспорт к/от БЦ);
• График работы: пн.-чт. с 8:30 до 17:30, пт. до 16:15;
• Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
• Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
• Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).