Директор по персоналу/HR-директор

ЧЕТВЕРТЬ ВЕКА назад в Туле появилась команда, которая захотела изменить рынок ювелирной торговли. Мы решили не просто продавать украшения, но формировать отношение к красоте, успеху и уверенности. Так родился «Тутанхамон» — бренд, который за 25 ЛЕТ стал лидером ювелирного ритейла в регионе и синонимом высокого уровня сервиса, безупречного вкуса и динамичного роста.

Сегодня мы ищем Директора по персоналу нового уровня — не просто профессионала, а стратега и драйвера изменений, который усилит нашу команду и поможет вывести компанию на качественно новый уровень через развитие людей и культуры.

Почему именно вы и почему именно сейчас?

Мы на пике роста. Но впереди — ещё более амбициозные цели. Нам нужен HR-лидер, который:

1. Строит системную и эффективную HR-стратегию;
2. Быстро выстраивает процессы и команды под масштаб;
3. Оценивает результат не процессами, а достижением ключевых бизнес-целей;
4. Видит в HR рычаг управления прибылью, а не просто «работу с людьми».

Что вы получите с нами?

• Амбициозные цели: от кратного роста продаж до масштабирования культуры на всю компанию;
• Простор для реализации: ваши идеи не будут «согласовываться месяцами», мы ценим результат;
• Команду, которая умеет побеждать: вы не один — рядом сильные управленцы и эксперты;
• Рынок, который ждет перемен: есть где строить, улучшать, автоматизировать и масштабировать.

Задачи, достойные сильного HRD:

1. Стратегическое управление HR:

• Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной под бизнес-цели;
• Привлечение, развитие и удержание ключевых сотрудников;
• Построение сильного HR-бренда внутри и вне компании.

2. Корпоративная культура как инструмент роста:

• Формирование среды, где ценятся результаты, клиентоориентированность и инициативность;
• Запуск программ вовлечённости, эффективности и лидерства.

3. Обучение и развитие — как инвестиция в рост:

• Разработка системного обучения с чётким KPI;
• Выращивание внутренних лидеров и развитие кадрового резерва.

4. Цифровизация и оптимизация HR-процессов:

• Автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала;
• Внедрение KPI, HR-аналитики и метрик для оценки эффективности.

5. Работа в тандеме с бизнесом:

• Консультирование, внедрение HR-решений, влияющих на P&L;
• Поддержка руководителей в управлении командами и достижении целей.

Кого мы ищем?

Опыт и компетенции:

• Успешный опыт HRD в динамичной рознице или масштабируемом бизнесе;
• Понимание HR как инструмента бизнес-управления;
• Опыт выстраивания HR-функции с нуля или масштабирования;
• Владение современными HR-технологиями и системами автоматизации;
• Понимание цифр: работа с аналитикой, метриками, HR-экономикой.

Личные качества:

• Проактивность и ориентация на результат;
• Лидерство, способность вести за собой и вдохновлять;
• Гибкость и скорость реакции;
• Умение принимать решения в условиях высокой неопределенности;
• Высокая ответственность и фокус на влияние на бизнес-показатели.

Что предлагаем?

Позиция влияния — вы не обслуживаете бизнес, вы его формируете;
Карьерный вызов — выйти с нами на новый виток роста;
Конкурентная компенсация + бонус — мы готовы инвестировать в тех, кто приносит результат;
Скорость и энергия — вы не застрянете в бюрократии.

Отправьте нам своё резюме и сопроводительное письмо, где расскажите:

• Какие ключевые трансформации вы провели;
• Как ваши инициативы влияли на бизнес-результаты;
• Почему именно вы должны стать HR-звездой в «Тутанхамон».

Время действовать.

Если вы давно ищете вызов, достойный ваших амбиций — вы его нашли.
Не просто работа, а возможность стать частью истории успеха, которую видит весь рынок.