Менеджер по обучению и развитию персонала

В связи с расширением и запуском новых проектов АО "Автоэлектроника", ведущий разработчик и производитель электронных изделий, приглашает на работу Менеджера по обучению и развитию персонала.

Обязанности:

• Формирование системы обучения, развития и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений для выявления и анализа потребности сотрудников в профессиональном обучении и развитии персонала.
• Разработка перспективного и годового плана обучения и развития персонала, актуализация действующих программ обучения и наставничества.
• Формирование программ и проведение внутрикорпоративных тренингов, деловых игр для развития компетенций soft-skills.
• Организация обучения по востребованным направлениям, формирование учебных групп, координация действий участников процесса обучения.
• Оценка эффективности результатов обучения, анализ для последующего усовершенствования программ и тренингов.
• Организация и проведение первичного обучения производственного персонала.
• Координация системы профессионального обучения персонала, контроль за актуализацией матрицы компетентности персонала.
• Формирование бюджета обучения в разрезе месяц/год.
• Поиск внешних организаций для проведения программ обучения, стратегических сессий, заключение и сопровождение договоров, проведение закупочных мероприятий.
• Организация мероприятий по оценке компетентности персонала, проведение аттестации персонала.
• Документальное сопровождение аттестации, ведение учета и регистрации.
• Организация работы с кадровым резервом: определение ключевых компетенций, подготовка индивидуальных планов развития, организация стажировок и тд.
• Участие в разработке и курирование мероприятий, направленных на удержание персонала и своевременного проведения корректирующих мероприятий по минимизации оттока.
• Участие в разработке и реализации проектов, стратегий по формированию и трансформации корпоративной культуры, повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников компании, проведение корпоративных мероприятий.
• Разработка новых способов вовлечения сотрудников в корпоративную культуру и поддержание активности внутренней аудитории компании (welcome активности, конкурсы, мероприятия, интерактивы, подарки).
• Участие в разработке и реализации программ по нематериальной мотивации сотрудников.

Требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт в разработке программ обучения и ведении наставничества
• Грамотная устная и письменная речь, знания деловой этики.
• Высокие коммуникативные навыки, опыт публичных выступлений и разработки презентационных материалов.
• Уверенное владение ПК, исполнительность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность.

Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы.
• ТК РФ, соцпакет.
• График работы 5/2 8.20 - 17.00 (сб, вс- выходные).
• Корпоративное питание.
• Корпоративная мобильная связь.