Руководитель направления по привлечению иностранного персонала

О нас:

Мы — ГК «Нацпроектстрой», лидер в области инфраструктурного строительства. Наши проекты — это железные и автомобильные дороги, мосты, объекты энергетики и портовой инфраструктуры по всей стране.

Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии привлечения иностранных работников (в т.ч. прямой ввоз, взаимодействие с агентствами, квоты, ВКС).
• Анализ потребности в иностранных кадрах по дивизионам и объектам.
• Поиск, развитие и оценка эффективности каналов привлечения (агентства, международные партнёры, собственные рекрутинговые офисы).
• Контроль процессов получения разрешительных документов (приглашения, визы, патенты, разрешения на работу).
• Взаимодействие с миграционными органами, МИД, МВД, ФМС, консульствами и профильными подрядчиками.
• Разработка и внедрение внутренних регламентов, шаблонов и процедур по работе с иностранными гражданами.
• Оказание консультаций компаниям группы по вопросам миграционного учёта и привлечения иностранных работников.
• Выстраивание методологии работы с привлечением иностранных граждан, включая стандарты, процессы и контрольные механизмы.
• Контроль бюджета на привлечение иностранной рабочей силы, анализ эффективности каналов и затрат.
• Организация сопровождения иностранных работников (заселение, медицинские осмотры, миграционный учёт, адаптация).
• Подготовка презентаций, управленческой отчетности, аналитики и предложений по оптимизации затрат и процессов.
• Участие в проектах по развитию и стандартизации процессов подбора персонала, внедрение методологических решений в подборе персонала.
• Взаимодействие с руководителями проектов и функциональными блоками (службы безопасности, охрана труда, юридический и административный блоки).

• Высшее образование (преимущественно юриспруденция).
• Опыт работы от 3–5 лет в области HR, миграции или привлечения иностранной рабочей силы, подборе персонала (строительство, производство, промышленность).
• Глубокое знание трудового и миграционного законодательства РФ.
• Желательно знание иностранных языков, в т.ч. английского языка не ниже B2 (Upper Intermediate).
• Опыт взаимодействия с агентствами, подрядчиками и государственными органами.
• Понимание экономики и логистики ввоза иностранных работников.
• Знание международного рынка труда.
• Опыт выстраивания процессов «под ключ» и разработки регламентов.
• Уверенное владение Excel, 1С, PowerPoint.
• Системность, ответственность, развитые коммуникационные навыки.

• Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста.
• Полная занятость, график пн-чт 9:00–18:00, пт 9:00–17:00.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Зарплатная вилка обсуждаются по итогам интервью.
• Премия по результатам выполненных ключевых показателей эффективности.
• Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также, возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене.
• Доплата до оклада за 14 дней больничного в году.
• Корпоративные скидки на фитнес, BestBenefits, обучение в Lerna, онлайн-школа Skillbox и Skyeng и другое онлайн-обучение.
• Программа благополучия, корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам.
• Обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании.
• Вменяемые приоритеты и быстрые согласования изменений.
• Работа в современном офисе класса «А» Orbital, оснащенным системой автоматизации «Умный офис» по адресу: г. Москва 3-я Магистральная ул., 10А.
• От ближайшего метро ходит корпоративный транспорт (м. Шелепиха, м. Москва-Сити, м. Фили, м. Полежаевская) – 3-5 минут на корпоративном транспорте, 11-15 минут пешком.