Главный менеджер C&B

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Мы ищем C&B-специалиста, который умеет превращать цифры, правила и KPI в понятную и работающую систему мотивации. В этой роли вы будете напрямую влиять на вовлечённость сотрудников и эффективность бизнеса, развивая и улучшая C&B-подходы в компании.

Задачи:

• разработка и внедрение C&B-стратегии с регулярной адаптацией под цели бизнеса, рынок труда и требования законодательства;

• формирование концепции целеполагания для годового премирования и методологии STI, включая структуру целей и вес (корпоративные, KPI подразделений, индивидуальные), синхронизация с кросс-функциональными командами;

• сбор, консолидация оценок выполнения и расчет выплат STI;

• мониторинг и анализ рынка компенсаций и льгот, подготовка предложений по оптимизации действующих программ и пакетов для всех категорий сотрудников, обеспечение прозрачности и понятности C&B-программ;

• автоматизация процессов C&B и HR-отчетности: подготовка ТЗ, участие в тестировании и внедрении решений.

• опыт работы в C&B не менее 2–3 лет, опыт в IT-компании будет преимуществом;

• практический опыт разработки KPI для разных категорий сотрудников и согласования показателей с бизнес-целями;

• опыт грейдинга, анализа рынка труда, разработки и внедрения мотивационных программ, участия в автоматизации процессов;

• понимание ключевых HR-процессов и уверенное владение MS Office, 1С ЗУП, Excel на продвинутом уровне;

• знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций), основ построения KPI и оценки эффективности;

• опыт разработки и описания премиальных систем и внутренних нормативных документов;

• развитые аналитические навыки, умение аргументировать решения и работать самостоятельно;

• стремление улучшать, оптимизировать и предлагать эффективные решения.

Мы предлагаем:

• гибкие форматы работы: возможность работы в офисе и по гибридному графику;
• рабочий график: пятидневная рабочая неделя (пн.–чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
• достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
• развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.