Менеджер по адаптации, оценке и развитию персонала

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• С первого дня мы предоставим вам официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Мы гарантируем белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
• Для вас и членов вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
• У вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в наших клиниках;
• Скидки сотрудникам от наших партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков и т.д.).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: 5/2 (9:00 - 18:00, пятница - сокращенный рабочий день до 16:45);
• Ежеквартальная премия;
• Место работы: ул. Дурова 26с1, комфортный офис в 10 минутах пешком от станции метро Проспект Мира.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Высшее образование: желательно управление персоналом/психология;
• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1-2 лет — непосредственно в области оценки персонала;​​​
• Знание методологии проведения оценки персонала;
• Владение основными инструментами оценки и адаптации персонала;
• Практический опыт в проведении интервью по компетенциям, ассессмент-центров, внедрении систем оценки;
• Опыт работы с проектами по управлению талантами (кадровый резерв, People Review, ИПР, программы развития);
• Опыт разработки и проведения тренингов по soft-skills как плюс;
• Знание английского языка;
• Знание СДО, 1С, iSpring;
• Опыт в разработке модулей Плана развития в iSpring (желательно сертификат iSpring);
• Уверенное знание Excel, Power Point;
• Навыки работы в команде и самостоятельно;
• Хорошо развитые коммуникативные навыки, опыт проведения обучающих мероприятий;
• Проактивную позицию, ориентацию на результат, самостоятельность.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Проводить ежегодную оценку персонала Компании (медицинский и офисный персонал);
• Анализировать результаты и подготавливать отчетность по проведенным мероприятиям;
• Разрабатывать и внедрять системы оценки персонала;
• Работать с результатами оценки и развитием персонала;
• Развивать методологию и контролировать эффективность оценки персонала;
• Автоматизировать и оптимизировать инструменты оценки;
• Поддерживать и развивать систему адаптации сотрудников компании;
• Развивать систему наставничества;
• Участвовать в разработке локальных нормативных актов;
• Готовить HR-аналитику по запросу руководителя.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс.