Начальник сектора дистанционного привлечения клиентов малого бизнеса

Кого мы ищем:

Мы ищем лидера команды, которому мало просто «руководить отделом», нам нужен стратег, мотиватор и предприниматель в одном лице.

Чем предстоит заниматься. Твоя роль и значимость.

• Руководитель сектором дистанционного привлечения клиентов малого бизнеса (РКО).
• Растить супер-команду. Набирать, обучать и заряжать энергией менеджеров твоей команды. Твоя задача не только контролировать, но и раскрывать потенциал каждого к высокому результату.
• Говорить на языке бизнеса. Знать, чем живет малый бизнес, понимать его потребности и тенденции рынка, знать своих конкурентов. Предлагать не просто продукты, а решения для бизнеса.

• Дружить с цифрами, но не забывать про людей. Анализировать воронку, считать конверсию, находить точки роста и нести ответственность за плановые показатели. Помнить, что за каждой цифрой стоит сотрудник, которого ты вдохновляешь на результат и качественную работу.

• Экспериментировать и пробовать новое. Разрабатывать и внедрять эффективные методы привлечения клиентов. Все для достижения результата!

Что мы предлагаем. Наши преимущества.

• Рост и развитие. Мы инвестируем в обучение наших лидеров.

• Конкурентную и понятную мотивацию. «Белую» зарплату, прозрачный KPI бонус, зависящий от твоих результатов.

• Команду единомышленников. Не «подчиненных», а партнеров, с которыми можно и поработать на результат, и за кофе обсудить новые идеи.

• Стабильность и уверенность. Официальное трудоустройство и все полагающиеся социальные гарантии.

Наш идеальный кандидат. Мы ищем тебя, если ты:

• Не представляешь свою жизнь без азарта достижения KPI. Видишь в KPI не просто цифры, а измеримый результат командной работы.

• Умеешь не только ставить задачи, но и вдохновлять на результат. Не боишься ответственности и берешься за амбициозные цели.

• Веришь, что слово «невозможно» – это не приговор, а вызов решить интересную задачу.

• Обладаешь опытом в продажах и управлении командой. Ты понимаешь экономику продуктов и как влиять на доходность.

• Имеешь опыт в построении команды и видишь в этом преимущество, а не преграду.

• Быстро учишься новому. Изучаешь рынок, умеешь адаптироваться к меняющимся условиям бизнеса и рынка.

• Обладаешь отличными организаторскими качествами, способен принимать оперативные решения в условиях динамичного рынка.

Как пройти собеседование?

Откликнуться на вакансию любым удобным способом: отправить отклик на сайте, прислать резюме на электронную почту или просто позвонить.

Быть готовым принять звонок и пройти телефонное интервью.

А теперь нажми кнопку «Откликнуться» и присоединяйся к нашей дружной Команде!