Специалист по массовому подбору и адаптации производственного персонала (Тосно-2)

О компании:
Мы — одна из ведущих производственных компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Мы создаём современную, эффективную HR-функцию и ищем в команду заботливого и активного специалиста по подбору и адаптации персонала, который станет надёжным проводником для наших сотрудников на производстве в г. Тосно.

Ключевые задачи:

Подбор персонала (~70%)

• Выявление потребности, сбор требований и согласование заявок на найм персонала;
• Подбор рабочих, в том числе массовый при запуске новых заказов (формовщики, арматурщики, сварщики, разнорабочие).
• Подбор мастеров, бригадиров и других ИТР.
• Размещение вакансий на Avito, hh.ru, работа с откликами; постоянный поиск альтернативных источников найма персонала;
• Проведение собеседований (в том числе на территории завода), формирование и согласование офферов.
  
  Адаптация и удержание (~20%)
• Встреча новых сотрудников в первый день, знакомство с коллективом и территорией.
• Контроль закрепления наставника, регулярный контакт с новичками в первый месяц.
• Участие в exit-интервью, анализ причин увольнений, реализация простых мер по удержанию.
  
  Сопровождение обучения и поддержка сотрудников (до 10%)
• Формирование групп на обучение (по задаче руководителя);
• Контроль посещаемости обучения (расписываются в журнале), выдача и сбор тестов (без разработки программ — это делают другие).
• Регулярные беседы с персоналом, выявление потребностей и проблем.
• Помощь руководителям в решении простых конфликтных ситуаций.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт подбора производственного персонала от 2 лет.

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Коммуникабельность, эмпатия, умение быть «заботливым крылом» для сотрудников.

• Проактивность, умение видеть проблему и предлагать решения.

• Готовность работать на территории производства в г. Тосно (5/2, офис на заводе).

Мы предлагаем:

• Возможность развиваться в области HR-менеджмента, обучения и развития.

• Стабильность, оформление по ТК РФ, конкурентную «белую» заработную плату: оклад+ фиксированный KPI от выхода сотрудника и прохождения им испытательного срока;