Руководитель проекта по привлечению кадров

1) разрабатывает систему подбора кадров, в том числе из выпускников (студентов) учебных заведений города Москвы для организаций, расположенных на территории Камчатского края;

2) анализирует тенденции рынка труда в Камчатском крае (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);

3) подготавливает аналитические, отчетные и справочные материалы о ходе реализации проекта по привлечению кандидатов на переезд в Камчатский край;

4) осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов на переезд в Камчатский край;

5) взаимодействует с кандидатами на переезд в Камчатский край в рамках проекта «Команда развития Камчатского края: жить и работать на Камчатке» (далее – проект), в том числе:

а) созванивается;

б) проводит собеседования (онлайн и офлайн);

в) собирает информацию;

г) информирует о проекте потенциальных кандидатов на переезд;

д) проводит первичную обработку анкет;

е) формирует и направляет индивидуальное предложение кандидату на переезд в Камчатский край с перечнем возможных мест трудоустройства и региональных мер поддержки.

6) взаимодействует:

а) с учебными заведениями, организациями и общественными объединениями города Москвы;

б) с КГКУ «Центр занятости населения», организациями Камчатского края и исполнительными органами Камчатского края, в том числе: с Министерством труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, Министерством спорта Камчатского края, Министерством культуры Камчатского края и другими исполнительными органами по направлениям планируемого трудоустройства кандидатов;

7) организует и проводит мероприятия по адаптации трудоустроенных в Камчатском крае кандидатов на переезд в Камчатский край;

8) подписывает, визирует документы в пределах своей компетенции, несет ответственность за их содержание и исполнение;

9) осуществляет подготовку проектов приказов, локальных документов, поручений, протоколов в рамках своей компетенции;

10) проводит сбор и обработку необходимой информации с целью контроля сроков реализации проектов;

11) анализирует, обобщает и своевременно предоставляет информацию в пределах компетенции начальнику отдела, руководителю Представительства;

12) участвует в пределах компетенции в работе комиссий, советов, рабочих групп;

13) уведомляет работодателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

14) по поручению начальника отдела, руководителя Представительства:

а) в пределах компетенции участвует в рабочих совещаниях;

б) готовит справочные и другие материалы, необходимые для проведения совещаний и других мероприятий по вопросам привлечения кадров, проводимых с участием Губернатора Камчатского края, членов Правительства Камчатского края, должностных лиц исполнительных органов Камчатского края.

• Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж (опыт) работы в сфере подбора и управления персоналом не менее трех лет. Преимуществом пользуются претенденты, обладающие навыком ведения социальных сетей, а также навыком создания лендинговых сайтов с использованием конструктора веб-страниц.

Условия:

• В сопроводительном письме предложить систему привлечения кадров в Камчатский край в виде описания и этапов. Объем текста - не более 1 страницы, размер шрифта 14, интервал - 1,5